Bonjour,
Tout d'abord commençons par les présentations.
CcH du génie, dans ma 12 ème année et autant en centre opérationnel, mon poste à un fonctionnement assez atypique (gardes de 24 ou 48 heures comme les pompiers grosso modo), engagée jusqu'à 19 ans 1/2. Mariée et maman d'enfants en bas âges. J'ai 3 années de suite, fait une demande de mutation pour un poste plus "conventionnel" en administratif (RH, finances...) car l'organisation familiale entre mes gardes et les déplacements de mon mari devenait difficile et le budget nounou explosait (je sais, je ne suis pas là seule maman à travailler...), mais demandant à être mutée dans la même garnison que mon poste actuel et n'étant pas prioritaire (ce que je comprends tout à fait) et bien il se trouve que mes demandes ont été vaines. Je me suis donc faite à l'idée de finir ma carrière là où je l'ai commencée. Voilà pour la petite explication me concernant. Je passe maintenant au sujet de mon post.
Mon PEV m'a fait part de l'appel au volontariat afin d'intégrer la chaîne de recrutement en tant qu'"agent d'appui au recrutement" du fait de la montée en puissance de la FOT. Intéressée par ce domaine, je cherche à connaître les particularités de ce poste, savoir si c'est du travail de bureau pur et simple avec des horaires stables ou bien si c'est plutôt un poste qui impliqué d'être souvent parti(e) pour les foires ou salons de l'emploi ? Si la spécificité du poste tend plutôt à la mobilité qu'à la stabilité autant que je reste ou je suis en fait.
Je fais donc appel à d'anciens(ènnes) agents d'appui au recrutement afin d'avoir tous les paramètres avant de me lancer à faire une demande et me casser le nez sur un poste encore plus contraignant que celui que j'occupe actuellement.
Merci d'avance !!!