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Entre reforme des retraites et Reconversion ?


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Bonjour à tous,

Difficile de trouver et de garder son calme!!! avzec cette réforme des retraites qui pénalisent grand nombre les CSFM vont arrivés à grands pas espérons que l'on se fasse entendre.

Notamment pour les début de PAE retardées de 4 mois pour certain et qui signifirait la perte d'un emploi...

Est-ce que tout le monde en n'est conscient !!!

L'avenir nous le dira!!...

RLB

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merci, je lui ai déjà envoyer le sujet en mp, je ne sais pas ce que vont changer les décrets, par contre sur le site "legisfrance" les texte de lois évolue chaque jour en ce qui nous concerne. Bref, il est sûre pour ma part que je garde un goût amer de mon temps passé à l'armée. Depuis quinze ans, j'ai exécuter les ordres, quant il s'agissait de partir en "opex", je suis parti, au détriment de ma vie familiale, résultat un divorce, pension alimentaire etc....., bien sûre rien n'est prévue pour compensé le supplément familiale dans ce cas!, donc perte de revenu d'environ 400 euro. avec tous ça aujourd'hui on me propose un emploi basé sur le smic environ 1150 euro net par mois, forcément je suis entré avec un cap fallait pas croire me dirai vous que je sortirai avec un BTS.

pour moi cette pension non décoté environ 643 euro m'aurais permis d'avoir une rente mensuelle confortable, puisque dans les faits 1150 + 643 = 1800 euro environ. Aujourd'hui on me parle de 400 euro, donc autrement dis 1150+400=1550, tous ça pour dire que bien sûre je suis pas médium mais si j'avais passé 15 ans dans une boite j'aurais certainement atteinds ce niveaux de salaire voir plus

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bonjour a tous

voila j'aurais 15 et 6 mois en septembre 2011 ,j'ai mis en marche la machine reconversion en octobre 2010 sans savoir qu'au 1er janvier j'allais perdre le minimum garanti soit environ 150 euro sur ma pension et etant originaire de la reunion ou je vais aller vivre je perd la vie chere car je suis en decote.

question a CLAUDEMILI83: y aura t il une mesure compensatoire pour palier a la perte du minimum garanti

merci

bonjour

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C'set une TRES bonen question sur laquelle les débats ont été engagés lors de la 43ème session du CFMT et de la 83ème session du CSFM présidée par Mr Alain JUPPE...ce que je peux vous dire c'set qu'un mandat d'étude a été demandé par le MINDEF...nous devrions en savoir plus lors de la prochaine session du CFMT qui se tient du 6 au 10.03.2011 à laquelle je participe...sachez que la semaine edrnière la question de la spécificité militaire en matière de réforme des retraites a fait l'objet d'une fiche écrite présentée en conseil des ministres...elle est en ligne sur le site intr@terre/concertation et accessible à tous...

je ne manquerai pas de tenir au courant tous les abonnés des dernières décisions en la amtière et quei JE VOUS LE CERTIFIE est bien prise en compte au plsu haut nivaeu ( je vous invite à prendre connaissance du dernier communiqué du CFMT et du CSFM à ce sujet).

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bonsoir, je vais mettre un grain de sel pour s'énerver a nouveau, l'IDPNO il y a quelque année de c'était 24 fois la solde de base et maintenant ......14 sans commentaire. mais en sortant un peut du contexte fin de carrière je peux en dire autant pour l'échelle de solde 4 des brigadiers chefs qui est passé de 1000 francs (150 euro) a ..... 600 francs donc (100 euro) donc vous comprenez que je dise que nous sommes des vaches a lait

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Vous comprenez bien que ma position ne me permet pas de répondre directement à votre question concernant une étude en cours et qui pourrait être prise au pied de la lettre avec toutes les conséquences qu'elle pourrait entrainer...ce que je peux vous certifier c'est que les 2 instances de concertation ( CFMT et CSFM) en collaborationa vec les autres CFM sont en train de plancher pour défendre les droits de militaires ,quels que soient leur grade, afin que cette réforme n'ait pas un impact négatif sur leur pension...je ne pourrais en dire plus qu'à l'issue de la prochaine session c'est à dire au plus tôt mi mars 2011...

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merci claudemili83 j'ai eu réponse la que je voulais concernant cette ETUDE bien sur je vous comprends et merci encore pour votre travail, ca reconforte de savoir que des personnes oeuvres pour essayer de defendre le peu de droit qu'il nous reste car en ce moment on a l'impression d'etre abandonné avec des réponses tel que "c'est comme ça" et "on c'est pas".

Je me plains pas c'est mon quotidien car je pars dans quelques mois je vais tous les jours a la peche aux infos.

merci encore de votre comprehension.

bonjour

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bonjour mili974, et bonne reconversion. J'espère que les réponse "c'est comme ça" et "on c'est pas" ne t'ont pas découragé et mis dans un contexte ou il n'y a plus rien a faire. et j'espère que tu vas te battre pour défendre comme tu dis le peu de droit qu'il nous reste car tu m'as l'air fataliste dans tes posts.

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Bonjour a tous oui réaliste mais tu l'es donc tu es fataliste si tu reste sans rien dire et je pense que selon les directives qui seront prises après le CFMT il est temps que nous nous fassions entendre mais c'est sur que si 99% de notre population est fatalistes le 1% aura du mal a défendre le peut de droit qu'il nous reste.

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  • 2 semaines plus tard...

bonjour à tous,

En quête permanente d'informations pouvant nous éclairer sur notre avenir, je suis tombée sur votre discussion, fort intéressante. Du coup, je souhaite après en avoir informé mon époux vous livrer notre cas.

Et j'ai espoir que par votre biais Monsieur CLAUDEMILI83 nous soyons entendus.

Mon mari avait sa fin de contrat en novembre 2011. Il a muri son projet professionnel courant 2009 et a même trouvé un employeur. Il est allé en janvier 2010 se faire connaitre au bureau reconversion avec inscription sur mobilité défense. 6 mois plus tard, la réforme pointe son nez et est adoptée rapidement. Son arrivée en Entreprise prévue en mai n'est plus possible donc il a fallu convaincre l'employeur d'attendre. il accepte de jouer le jeu.

pour ma part, courant 2010 je prends un congé parental avec une fin de contrat au 31.12.2010 mais sans me soucier de mon ancien poste puisque nous serons en place dans la nouvelle région courant de cet été 2011 et à plus forte raison, j'ai dors et déjà une promesse d'embauche pour juillet; sans parler de la maison à vendre...

Il est retourné voir il y a quelques jours la personne en charge de son dossier pour en savoir plus et que "comme personne ne sait" et que "ça peut être pire que prévu": on lui conseille de resigner pour 2 ans et demi.

Mon époux et moi même avons des avis divergents: les militaires ne sont ils pas censés être calqués sur la fonction publique qui eux vont bénéficier des mesures transitoires pendant 5 ans et pendant ces 5 ans continuer à partir avec le minimum garanti ?!

Ne serait il pas envisageable que des dérogations (sur dossier ?) soit accordées aux militaires qui se sont engagés dans une démarche de reconversion ( comme prévu 2 ans avant leur RDC) et qui en l'occurence ont un projet avec un CDI à l'issue.

Merci de ne pas décevoir des gars qui se sont investis tout au long de leur carrière et puis merci de votre attention et votre écoute car ce n'est pas facile d'être soumis à l'angoissante attente de savoir à quelle sauce on sera mangé.

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bonjour,

Je suis confuse si mes paroles dénotaient l'amertume parce que ce n'est pas le sentiment que je souhaitais donner mais plutôt l'espoir qu'un membre du CSFM lise ce message et le répercute lors de leur futur groupe de travail.

bien sûr qu'on pourrait avoir des échanges intéressants avec d'autres épouses mais comment les trouver ?? Mon époux se moque de moi en pensant que mes messages ne sont que peine perdu et que malheureusement ça ne trompera pas la longue attente des 3 semaines à venir.

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bonsoir a tous, FEMMEDEMILITAIRE faut pas être confuse bien au contraire que votre message soit porté au plus haut de notre hiérarchie. Et je rends honneur a votre message et invite a votre marie défaitiste a prendre exemple sur vous et qu'il se bouge les fesses à défendre l'un de ses derniers avantages en tant de militaire du rang en prenant contact avec son PVAT ou représentant pour faire remonter notre énorme mécontentement et que si nous ne sommes pas écouté au CFMT à encouragé et a suivre les réactions que cela engendrerai.

désolé si je parle direct mais ca me fout en rogne de voir que l'on puisse baisser les bras sans rien dire après tant de sacrifices et aussi facilement. un peut de fierté bor... et défendons nous il y en a marre de se faire traire jusqu'à la dernière goutte de laits :(

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Bonsoir à tous, bonsoir cridenerf,

Je lis ce forum avec beaucoup d'attention et je remarque que souvent dans vos interventions vous faites ressortir la catégorie à laquelle vous appartenez (mdr) et que vous pensez que c'est la plus lésée.

Je vois que vous répondez à femmedemilitaire qui parle de la situation de son mari et que dites: "défendre l'un de ses derniers avantages en tant de militaire du rang".

Mais qui vous dit que c'est un mdr ?

Bonne soirée.

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bonjour,

en réponse à CRISDENERF, croyez vous que dans ce monde du tout répressif où le moindre mouvement de travers est sanctionnable et sanctionné "mon mari va bouger ses fesses". c'est encore l'exemple que la notion de famille qu'on essaie de nous faire miroiter existe peu ou pas sinon pourquoi vouloir qu'un frère se sacrifie pour les autres, on y va tous ensemble ou bien pas !! enfin c'est ma façon de voir les choses.

De plus, ce ne serait pas de la fierté que d'aller se plaindre au PVAT MAIS UNE ENORME CONNERIE!!

et pour BTX, non je ne fréquente aucun cercle car l'hypocrisie de ce genre de réunion qui ne sert qu'à dénigrer le mari d'une telle qui fait ci etc... j'ai du temps à perdre mais je préfère le perdre autrement.

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re,

On a tenté tant bien que mal de glaner des infos à droite et à gauche mais si à la DRH, ils ne savent pas. je crois qu'à priori le PEVAT en saura pas plus!! On nous a conseillé de tenter notre chance en passant par l'assistante sociale qui semble avoir un pouvoir assez étendu, qu'en pensez vous ?? perso, je doute.

Je constate que ce sujet intéresse par le nombre de fois où il a été lu mais que peu de messages sont laissés. dommage !!

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Bonsoir à tous,

Je crois que vous faites tous une fixation (surtout sur les derniers post) sur la population mdr!

Alors pour information, et pour tous, le minimum garanti est supprimé depuis le 01 janvier 2011 pour tous les fonctionnaires qui ont réuni 15 ans d'anciennetés. Que ça soit pour les militaires ou les civils fonctionnaires qui peuvent prétendre à une pension à quinze ans.

Je pense qu'il faut pour les gens concernés, procéder par étape, c'est à dire d'abord recevoir l'estimation de pension de la rochelle (officiel) et ensuite rebondir la dessus auprès du tribunal administratif.

Ensuite l'a.s., effectivement ne pourra rien faire, par contre l'officier juriste de vos régiments pourra (s'il est très bon!) trouver la faille pour se défendre avec brio auprès des tribunaux et pourquoi pas obtenir gain de cause. En tout cas, il se fera un plaisir de vous expliquer ce qui risque de se passer.

Et enfin, attendons de voir ce qu'il en découlera de cette fameuse réunion cfmt et csfm ou en espérant que le buffet ne soit pas trop copieux pour éviter d'en sortir de justes réflexions!

PS: A ceux et celles qui peuvent également se renseigner auprès d'autres ministères ( ou des connaissances d'amis qui sont dans le meme cas mais sont civils..) pour voir ce qu'il se passe à propos de ce minimum garanti, cela peut etre interressant.

Cordi@lement.

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si je peux me permettre... si vous voulez réellement avoir un impact, je doute qu'un "juriste de régiment" ait les épaules pour cela.

Sans faire offense à la fonction ni aux hommes qui l'honorent, je sais que le niveau n'est pas le bon pour gérer des dossiers devant les tribunaux, fussent ils administratifs.

Dans les très grandes entreprises, les juristes qui gèrent concrètement des dossiers du quotidien ne s'occupent que des formalités administratives de base (conseil et contrats) et ne s'aventurent jamais à défendre un dossier, ils n'ont pas le niveau (certains peuvent être pourtant avocat de formation). La Société passe par un cabinet spécialisé pour cela : ca a un cout mais les résultats sont bien plus évidents. Je parle par expérience.

Je conseille donc, s'il faut saisir un tribunal, de se grouper au maximum pour que les couts soient minimes, et de mandater un conseil qui tienne la route. Et si je pousse encore l'analyse plus loin, je conseille même un avocat qui sait manier les médias, ca peut toujours servir de mettre une pression supplémentaire... et ca évite que le bouchon soit poussé encore plus loin le cas échéant.

Un conseil spécialisé en droit des contrats et droit social devrait faire l'affaire.

Bien sur, ce conseil ne vaut que si les décisions prises paraissent léonines... Ca je n'en sais rien, mais le désarroi semble évident et les questionnements nombreux. Il me parait évident également que toute procédure ne peut intervenir qu'une fois les recours internes réglementaires épuisés, mais si j'ai bien compris, il y a ici encore pas mal de chemin à faire en ce sens.

Modifié par dragon
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bonjour à tous, en un premier temps femme de militaire, mes propos ont peut être mal interprétée quand je dis qu'il faut allé voir le PVAT ce n'est pas pour se plaindre bien au contraire c'est allé le voir expliquer son mécontentement faire remonter ce mécontentement par diverses voix que nous connaissont mais c'est aussi lui apporté des solutions et l'aider à rassembler toutes notre populations pour que nous soyons qu'un et je le répète le dernier avantage que nous avons c'est ce minimum garantie. donc faisons tout pour le garder. Par contre je suis surpris du PVAT qui n'a pas d'info car nous avons eu une réunion avec les explications de cette scandaleuse réforme donc qu'il aille glaner les infos auprès d'autre Pvat.

Mais surtout femme de militaire ne prenez pas en mal mes propos je penses que ce forum et la aussi pour tenir les gents au courant de les rassurer et de les motiver pour défendre leurs droits.

Pour répondre à sly64 je défends une catégorie que je connais bien et ne suis pas calé dans le domaine des civils contractuels mais il me semblent quand défendant notre statut de MDR on le défend par la même occasion (il me semble). et par contre il me semble que quand vous dites "le minimum garanti est supprimé depuis le 01 janvier 2011 pour tous les fonctionnaires qui ont réuni 15 ans d'anciennetés" a part les contractuels tous fonctionnaires travaillent jusqu'à la retraite de 62 ans. Donc après s'il perd sont minimum garantie car il met un terme a son contrat au bout de 15 ans ca peut se discuter car il y a rupture de contrat de sa part.

Et pour finir dragon je pense a maître Colas PTDR.

bonne journée

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CRISEDENERFS, je comprends parfaitement le ton ironique, je l'aurais eu à votre place. Ce n'est qu'un avis dans le cas ou les recours sont épuisés et que réellement il y a un vice dans la réforme. Si c'est le cas, alors il faut savoir se battre. Si ce n'est pas le cas, c'est de la revendication, et je ne peux pas adhérer, c'est ainsi.

Je souhaite bonne chance aux PEVAT et aux commissions pour protéger un acquis qui me parait essentiel.

ps : c'est Me Collard, je n'ai pas d'actions dans son étude, donc il y en a d'autres bien plus efficaces.

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bonsoir à tous non dragon rien n'est ironique dans mes propos je voulais un peut détendre ce sujet qui touche beaucoup de personne. Et voui votre idée en est une comme une autre saisir un grand avocat (a plusieurs bien sur) mais j'espère franchement que le CFMT portera ses fruits et que nos chefs seront a notre écoute et reviendrons sur certaines décisions car il y a une forte colère qui monte dans les rangs.

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