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Le SSA "déserté"? Surprojection et concurrence de la Santé publique affaiblissent les effectifs

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http://lignesdedefense.blogs.ouest-france.fr/archive/2018/12/05/le-ssa-deserte-surprojection-et-concurrence-de-la-sante-publique-affaibliss.html

Lu ce matin dans "Le canard enchaîné" un article sur des "désertions en masse au service de santé des armées".

Désertions? Démissions bien sûr. Et bien malheureusement, faut-il ajouter puisque le SSA français reste encore une référence en la matière, alors que des pays comme le Royaume-Uni, le Canada, l'Australie et même les USA ont réduit les moyens, volontairement ou par la force des choses, de leurs services de santé militaires.

Ces pays ont préféré, ou ont été obligés d'externaliser, le soutien médical aussi bien sur les territoires nationaux qu'en opex. J'en ai parlé dès 2009 dans un article paru dans la revue Sécurité globale (lire ici). Le cas britannique est à cet égard éloquent; à coup de primes, le MoD tente depuis 2007 de garder ses médecins et auxiliaires de santé (lire ici).

Selon le Canard qui a cité des sénateurs de la commission des Affaires étrangères et de la défense, 1 600 "médecins, infirmiers et techniciens" ont depuis 2014 quitté le SSA qui se retrouve donc en situation de précarité alors qu'il est mis très fortement à contribution dans le cadre des opex. Certes la "surprojection" et la tension des déploiements extérieurs pèsent sur les personnels mais ce sont tout autant les besoins grandissant de la Santé publique qui poussent les personnels civils et militaires du SSA à migrer vers des postes mieux payés et moins exposés.

L'article dit que le SSA ne compte plus que "700 médecins toutes spécialités confondues". Or il s'agit du domaine de la médecine des forces où effectivement il manque une centaine de personnels. D'où l'effort de 2017 du SSA pour recruter dans ce créneau (lire mon post ici).

On peut aussi s'interroger sur le chiffre de 1 600. Il n'est pas tiré d'un "Avis n° 149 (2018-2019) de M. Jean-Marie BOCKEL et Mme Christine PRUNAUD, fait au nom de la commission des affaires étrangères, de la défense et des forces armées, déposé le 22 novembre 2018" (à lire ici). Dans cet avis il est dit que "selon les informations fournies à vos rapporteurs, depuis le début de l'actuelle LPM, le SSA a perdu 8 % de ses effectifs", soit 1 300 personnes.

Le rapport sénatorial est, en revanche, optimiste: "La prochaine loi de programmation militaire 2019-2025 concrétise l'arrêt de la déflation des effectifs du SSA dès 2018, leur stabilisation jusqu'en 2023 et leur remontée modérée au-delà". On peut s'en réjouir, tout en restant vigilant puisque l'on sait d'expérience que les LPM se sont faites pour être reniées et revues à la baisse. Par ailleurs, au sein même du SSA, on reconnaît que "le recrutement est peu attractif" et qu'il est de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser ceux et celles qui choisissent de l'intégrer.

Le SSA français finira-t-il réduit, comme ses homologues britanniques par exemple, à compter sur des groupes de cliniques privées pour assurer le soutien médical des militaires tricolores?

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C'est évident, il faut être très motivé pour rester dans la réserve du SSA de nos jours. On imagine la situation pour nos camarades d'active..........

Alors évitons de quitter le bateau (ce n'est pas une critique pour Sako), mais réfléchissons comment peut on apporter un plus à notre institution malgré les difficultés .

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Le 10/12/2018 à 16:54, pharmacien a dit :

C'est évident, il faut être très motivé pour rester dans la réserve du SSA de nos jours. On imagine la situation pour nos camarades d'active..........

Alors évitons de quitter le bateau (ce n'est pas une critique pour Sako), mais réfléchissons comment peut on apporter un plus à notre institution malgré les difficultés .

Des soldes qui tombent parfois 4 mois après. Quand on fait 2 ou 3 jours ce n'est pas grave. Mais un mois ou deux en mcd ou stage ça crée des tensions avec son banquier... Quand on vous répond que le budget des réservistes passe après des actifs (je porte bien mon sac à dos comme eux et je prends mes mêmes risques pourtant...) et que je dois... Mettre de l'argent de côté avant de partir en opex... Il y a un temps où l'opex permettait de mettre de l'argent de côté et pas l'inverse. Quand tu dois partir en stage 3 semaines et que suite à  des discussions houleuses entre médecins chef de cma on te dit deux jours avant que tu pars pas. Quid de ces trois semaines dans le civil où je n'ai pas prévu de travail ? Qui va me rémunérer ? Un actif dont on annulé le stage à la dernière minute aura sa solde tout de même. Me suis retrouvé dans la panade une fois de plus. Je suis limite d'écrire à la DCSSA. Après tout cet investissement et 20 ans bientôt d'active et de réserve  je suis traité comme de la merde 

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Je rencontre les mêmes problèmes que toi. C'est pour cela que je limite mes activités réserves, pas de MCD, OPEX ou stage "long". J'ai l'impression de devoir forcer les portes pour chaque étapes. Plan de carrière pas génial.

Chef d'entreprise, chaque fois que je fais des périodes de réserves cela me coûte de l'argent.

Mais je trouve une satisfaction et un enrichissement d'être réserviste. Combien de temps cela va durer, cela est une autre question.

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Oui on ne fait pas cela pour ia rémunération heureusement.. A l'aube du plan 2020 du ssa et l'importance de la réserve ils maltraitent leurs reservistes.. 

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A mon avis très personnel, pour une qualité des soins et une vision à long terme du SSA, il faut revoir complètement la copie. Sinon, on va dans le mur.... 

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