DEMANDE DE MUTATION

Bonjour ANGE,
Un principe de base = toujours passer par la rubrique "présentation des membres" avant de poser une question. Aujourd'hui dimanche, on fera avec.
Votre mari est caporal-chef et titulaire du CT1 VE (quel CT1 ? OO ?). Pour pouvoir servir au-delà de 11 ans, une des conditions à remplir est d'être volontaire à la mobilité géographique. C'est le cas ici avec en plus un rapprochement familial somme toute logique.
Vous faites référence au 3e RPIMa (et non le 8) stationné à Carcassonne et demandez s'il est possible d'y être affecté.
J'aurais tendance à vous dire, dans l'absolu, c'est toujours possible dès lors que votre mari détient une spécialité déficitaire et sous condition de l'agrément du changement d'arme (INF METRO et TDM) par le bureau "mêlée" de la DRHAT. Le "hic", c'est l'éventuel refus émis par le gestionnaire parisien ou le chef de corps du 3 au titre du possible dépassement du quota en caporaux-chefs du 3e RPIMa. Et le 2e "hic", votre époux n'est pas breveté TAP et en règle générale, il vaut mieux l'être pour servir au 3.
Quelle que soit la voie, la solution passe par son DRH qui doit monter un dossier en jouant non sur la localisation du bien immobilier mais sur l'aspect familial, en faisant éventuellement intervenir l'assistant de service social.
La solution aussi exige de l'ouverture géographique : en clair, ne pas restreindre l'affectation à Carcassonne, entrevoyer comme mutation possible le CIRFA de Toulouse ou de Montpellier, le 1er RTP voire l'EM de la 11e BP.
BTX

Bonsoir.
Je conseille à votre mari de prendr contact avec son commandant d'unité tout d'abord qui le mettre éventuellement en rapport avec le DRH.
Votre demande est déjà tardive pour le PAM 2010 qui est à 85% verrouillé à la DRHAT pour cette année.
Par ailleurs je crois comprendre que votre mari est EVAT ? Son statut ne lui confère pas, a priori, la possibilité d'une mutation autre que pour raison de service ( il a été défini lors de la professionnalisation des armées qu'un EVAT pouvait être muté au plus 2 à 3 fois au cours de sa carrière...).

La règle de gestion de carrière implique que la spécilalité de votre mari est primordiale pour une éventuelle mutation en fonction des places vacantes dans l'unité d'arrivée ( par exemple le NBC ou le domaine SIC qui sont déficitaires...il y en a d'autres comme certaines branches de la maintenance...).

Il est donc impossible de vous répondre ici en vous donnant de faux espoirs car tous les paramètres ne sont pas connus.

La première démarche est donc de demander un entretien avec le capitaine en lui présentant des arguments solides qui lui permettront de donner suite...

Cordialement.

Bonsoir.

Pour vous évitez des démarches inutiles, je vous conseille de prendre RDV avec votre chef de corps par voie hiérarchique car c'est lui en dernier ressor qui décide du bien fonder de votre demande.
Votre mari devrait lui en parler via son commandant d'unité en coordination avec le DRH de l'unité, ce serait déjà un gain de temps et l'assurance que votre demande sera prise en compte...

cordialement.

Bonsoir.

Les règles de gestion ont bien changé et pas forcément dans le bon sens à mon avis surtout en ce qui concerne la prise en compte du facteur humain ( qui est l'une des priorités des conseils des fonctions militaires).
J'espère que vos arguments ( qui sont aussi ceux de nombreux personnels des armées...) seront entendus et pris en compte mais rappelez vous que les statuts de chaque catégorie de personnel ( officier, sous officier, EVAT) sont aussi des règles de gestion formelles.

Bon courage et cordialement.