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  1. Bonjour à chacun, Dans le but d’apporter ma participation à la mine d’informations qu’est ce forum, je vous fais part de mon RETEX au sujet de la candidature au PGE, le Partenariat Grandes Ecoles, pour lequel peu d’infos sont disponibles. Je remercie d’abord les auteurs des très nombreux RETEX que j’ai pu lire au cours de ma préparation pour ce partenariat, qui m’ont été très utiles, notamment pour le CSO (GRS). Dans ce RETEX, je donne des infos objectives, mais aussi beaucoup des infos « officieuses », venant de sources restreintes ou simplement mon ressenti. A ne pas prendre au pied de la lettre donc ! Le PGE, c’est quoi ? Le Partenariat Grandes Ecoles est comme son nom l’indique, une offre de stage d’officier dans l’armée destinée aux étudiants des grandes écoles. Pour le stage 2017, sont concernées : - un grand nombre de grandes écoles de commerce - quelques écoles de commerce post bac - un bon nombre de grandes écoles d’ingénieurs (d’où je viens) - huit des dix IEP - l’ENS de Lyon - Paris Dauphine Il s’agit d’un stage de 6 mois entre février et juillet comportant 6 semaines de formation au 4e bataillon de l’ESM, 4 de plus dans une des quatre écoles d’arme proposées (infanterie, cavalerie, génie, artillerie), et enfin trois mois en régiment. Les années précédentes, des régiments assez divers dans ces quatre armes ont été proposés, tous très bons/prestigieux de mon point de vue. Parmi eux se trouvent entre autre des régiments des Troupes de Marine (dont paras), de la Légion (dont paras), des Forces Spéciales, des troupes de montagne… Une belle expérience en perspective ! A l’issue de la formation (10 semaines), les galons d’aspirant sont remis. Le stage se termine avec la participation au Triomphe à St Cyr fin juillet, au cours duquel les galons de sous-lieutenant sont remis à leur tour. Un engagement à servir dans la réserve (ESR) est proposé pour la suite. 30 places sont proposées depuis les quelques années que l’offre existe. L’an dernier, 190 candidatures ont été envoyées. Il n’est pas inimaginable que, face à un tel succès, les effectifs augmentent dans les années à venir. Le stage est proposé, de ce que j’en sais et ce que j’en comprends, dans une double optique : - faire découvrir l’armée a de jeunes étudiants qui seront très bientôt des cadres dans la société civile, cela participe donc de la relation armée-nation - former des officiers de réserve avec une « tête bien faite », comme on dit, et s’ajouter sous le coude quelques bonshommes assez spécialisés et diplômés en cas de besoin de spécialistes (ce qui est le cas actuellement si je ne m’abuse) Attention donc : ce n’est pas une « expérience » pour un dossier d’OST. De ce que j’en sais, les cadres s’emploient à repérer et refuser les futurs candidats OST qui voudraient « essayer » l’armée de Terre via ce stage. Processus de recrutement : Tout d’abord, le dépôt de candidature entre juin et septembre : CV, lettre de motivation, attestation de diplôme (bac+4 ou bac+5) et fiche de renseignements spécifique complétée. Je n’ai pas de conseil particulier à donner pour le CV : les expériences type management/leadership sont sans doute appréciées, et je pense que le plus important est de donner l’image d’un type équilibré (un peu de sport, un peu de relationnel, quelques compétences et quelques expériences). Même chose pour la lettre de motivation : je ne pense pas qu’être totalement étranger a l’armée ou au contraire dedans depuis tout petit joue beaucoup, cependant montrer que vous vous intéressez a l’institution me semble essentiel (pourquoi candidater sinon ?). Comme pour toute lettre de motivation, donnez vos attentes (et tant qu’à faire, qu’elles correspondent aux objectifs du stage) et expliquez pourquoi vous iriez jusqu’au bout de l’expérience (d’après mes recherches, des candidats ont abandonné durant la formation, dommage quand on voit le prix des places). Une première pré-sélection a lieu sur les éléments ci-dessus. Pour ma part, je reçois un mail de la DRHAT mi-octobre m’annonçant que je suis présélectionné, et me demandant de contacter mon CIRFA. Mon CeR ajoute que nous sommes encore une petite centaine de candidats en lice. CIRFA que je contacte donc dans la foulée et nous convenons d’un rdv pour l’ouverture du dossier. On vous donne la liste des éléments à apporter, ce sont à peu près les même que pour tout autre type de candidature. Le rdv doit arriver avant fin octobre. C’est là que je réalise que, dans mon cas, cette candidature va me couter cher (je suis alors en Angleterre, peu de CIRFAs là-bas) Le rdv arrive, contact avec le CeR, tout se passe bien. Sauf que le CeR croit que je viens pour une candidature OSC-S, donc si vous passez par cette étape, annoncez la couleur assez vite. Il retrouve les infos correspondant au PGE sans problème, les papiers à remplir sont les papiers classiques et il me parle du GRS (Groupement de Recrutement et de Sélection, anciennement CSO) comme pour tout autre type de candidature. Au sujet du GRS, il me dit de me donner aux épreuves sportives, de ne pas me contenter du barème et encore moins de m’arrêter a la « réforme » (arrêts aux palier 8 LL et a 5 tractions). Ça me plaît plutôt bien, je m’entrainais depuis un bon bout de temps et j’avais dépassé ces niveaux. Le GRS arrive fin novembre. Je ne vais pas rentrer dans les détails, il y a beaucoup de RETEX dessus, mais je vais donner quelques points qui me paraissent important dans le cadre d’une candidature PGE. Très classiquement, j’arrive le dimanche soir, on se retrouve en chambre. Première matinée pour moi, visite médicale. Pas trop stressé (j’en avais fait une deux ans et demi auparavant pour les écoles d’officier), je suis inapte TAP car Y4, ce que je savais, mais ça semble coincer un peu pour la spé montagne qui m’intéresse beaucoup (et oui, venant d’Annecy). Seule l’inaptitude TAP est marquée sur mon papier cependant, et je suis apte au service et apte pour mon stage. Après-midi : tests psycho. Tout se passe assez bien, j’ai l’impression de rater l’arithmétique (idiot pour un ingénieur). Le soir, séance d’info avec un sergent-chef très enjoué qui plaît bien à toute la section. Bien retenir ce qu’il raconte, ça ressort dans l’entretien du lendemain. Lendemain matin : épreuves sportives. Je fais gaffe de ne pas boire le matin mais de manger un minimum quand même, rien d’acide. Le sergent-chef en charge explique les épreuves, et explique que jusqu’à la semaine suivante (1er décembre), tout le monde, sauf les candidats BSPP, FS et marin pompier, doit s’arrêter au palier 8 au Luc-Léger et à 5 tractions, ce que je redoutais. Et oui, je m’étais entrainé pour faire une différence sur le sport (200 candidats je vous rappelle), et là c’est mal parti. On se regarde avec mon voisin, un candidat OST avec qui on a convenu de forcer un peu et on lève la main. Le sergent-chef ne sait pas trop si la réforme s’applique aussi aux OST et n’a carrément jamais entendu parler de mon stage. Dans le doute, il nous fait passer le test dans les conditions « normales », celles des BSPP/FS/marins pompiers (chouette !). Je passe donc les épreuves, palier 12 au Luc-Léger, 19/20 au parcours et 13 tractions, l’entrainement paye (il y a quelques mois encore, une seule traction !) L’après-midi : entretiens. On se retrouve assez vite, le candidat OST, une candidate OSC/S, un candidat OSC/P et moi. Entre les différents sous-off qui font passer les tests arrive un commandant qui emmène le candidat OST (il a ensuite vu le colonel), et qui revient chercher la candidate OSC/S apres. Le candidat OSC/P cependant, est emmené par un sous-officier tandis que je me retrouve avec… le sergent-chef de la veille ! Je confirme donc un point mis en valeur dans un RETEX de candidature OR/EM de Cephalyx (merci beaucoup pour ce super post Cephalyx) : dans le cadre de recrutement d’officier de réserve et assimilé (ici assimilé), on est bien face à un sous-off comme les autres candidats EVAT/SO, et non face à un officier comme je m’y attendais. L’entretien se passe bien. Le sergent-chef me dit qu’après vérification, je n’aurais pas du etre autorisé à dépasser les limites en sport, mais que bon, du coup, ça me fait passer de « bon sportif » a « très bon sportif ». Parfait. Il me pose les questions habituelles : mes motivations, comment je me considère, comment je gère un problème stressant, si je connais bien mon projet et si je suis familier avec l’institution. Il débriefe ensuite : tout est bon, et il conclut en disant que le dossier est « bon » et qu’il l’améliorera encore avec son évaluation. Super, ça me met dans d’excellentes conditions pour le sélection, je suis ravi. Au sujet du GRS : ne pas négliger la partie « infos » du CSO et constitution du projet personnel. Parmi les candidats présents, j’étais l’un de ceux qui en savaient « beaucoup », alors que je ne suis pas candidat pour l’active ! Par ailleurs, la salle d’information m’a aidé à découvrir des régiments que je n’avais pas considéré jusque-là, et qui finalement pourraient énormément m’intéresser pour les 3 mois de la deuxième partie du stage et pour une carrière dans la réserve a l’issue (les RIMa et le RMT en particulier). Je rentre chez moi (à Londres, donc, bien noter que les BUT ne marchent pas dans les aéroports) et écrit un petit bilan à mon CeR. Pendant ce temps-là, mon dossier part à Paris pour la sélection. Le 1er décembre, je reçois un coup de téléphone de mon CeR qui m’annonce que je suis retenu sur liste principale (pour rappel : 30 places sur liste principale, 10 sur liste complémentaire). Joie, évidemment. Nous prenons deux rdv : l’un pour clôturer le dossier au CIRFA, percevoir les BUT, et l’autre pour signer le contrat, deux jours avant le départ pour St Cyr début février. En parallèle, j’avais reçu un mail de la DRHAT pour m’annoncer le résultat. Et maintenant ? Pour le moment, je finis mon stage en Angleterre, et prépare mon arrivée au 4e Bataillon début février. Je compléterai ce RETEX une fois que j’aurai l’expérience du début du stage. Pour ceux qui seraient intéressés pour plus d’information Pour plus d’information, ne pas hésiter à me contacter, j’essaierai de répondre dans la limite de mes moyens, bien sûr. J’ai quelques documents qui détaillent le contenu de la formation et qui listent les régiments qui ont offert des places pour ce programme dans les années précédentes.
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  2. Ecoutez vos orienteur, ils connaissent votre profils, ils connaissent l'institution, ils connaissent vos besoins. C'est ça la clé de la réussite, et pas que la réussite de l'incorporation, mais d'une carrière. Même si une carrière, c'est une longue histoire à tracer, et que finalement, aucune trajectoire n’est pré écrite.
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  3. Il n existe pas que des inaptitude physique mais aussi mentale .
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  4. Oui même si moi perso j'aime pas déranger mes collègues pour leur demander comment on fait qqch... Mais sinon oui j'aime trop! L'école c'est 5% de ce qu'on doit savoir! Tu es gav aussi?
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  5. Il est clair que BTX vous a répondu le plus justement possible , s 'il n'y a pas moyen pour vous d'améliorer votre ouie, les règlements n'étant pas par essence des textes écrits juste pour faire beau, FS=aptitude tap=sigycop restrictif. A votre place je ne me ferais pas d'illusions. Restez réaliste comme vous l'êtes dans votre question sur vos doutes concernant l'information du sigycop valable qu'à l'incorporation. Par contre continuer à s'entraîner n'est pas incompatible, votre corps vous en remerciera toujours.
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  6. 1. Pas de médecin militaire en activité et membre de ce forum pour vous donner une réponse constructive. Donc des réponses certes mais à prendre avec réserve. 2. Extrait de l'instruction 812, notamment de son paragraphe "aptitudes spécifiques", le SIGYCOP demandé pour servir en unité TAP est TROUPES AÉROPORTÉES = 2 1 2 3 3 2 1 Les unités FS Terre, Air et Mer ont un point commun = l'aptitude TAP à l'exclusion du 4e RHFS. BTX
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  7. Les Trans ne partent plus en Opex ?... Bref : on envoie des unités en opex sans qu'elles soient en liaison avec leur commandement en métropole.. La "fête du slip" en quelque sorte !! (Radio-chiottes semble avoir encore frappé..) Une unité, quelle qu'elle soit, escadron de Leclerc ou équipe légère du COS, intègre TOUJOURS un spécialiste des Transmissions ! Pas de Trans => pas de Commandement => pas de Mission !! - Transmetteur en unité de mêlée : mise en oeuvre et entretien des équipements, et capacité en graphie. Inséré dans la manoeuvre des forces, sur le terrain, en première ligne aux côtés du commandement : çà bouge ! - Spécialiste Guerre Elec : mise en oeuvre d'équipements spécialisés, formation pointue, projection au cas par cas.. L'élite technique, avec ses avantages et inconvénients... - Opérateur SIC/Réseaux mobiles : mise en oeuvre des réseaux, dépannage et soutien aux utilisateurs? Métier très proche dans ses fonctions, et très facilement transposable au monde civil... Choisis ton camp camarade ! ;+)
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  8. Possibilité de demander une mutation avant les 1 an de contrat mais c'est mal vu en gendarmerie, donc autant attendre les 1 an de contrat.
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  9. Bonjour, Je me permets de poster ce message au cas où une autre personne se retrouverait dans mon cas. J'ai eu gain de cause après 3 années devant le tribunal administratif. En résumé, le ministère de la défense refusait de compter dans mon temps de service mon congé pour convenances personnelles ce qui faisait que je n'avais pas les 9 ans requis à l'obtention de l'IDPNO. Mon congé pour convenances personnelles me faisait arrivé à 10 ans et 11 mois. Après requête faite auprès du Tribunal Administratif (recours militaire perdu), je vous confirme donc que le temps passé en congé pour convenances personnelles rentre bien dans le temps de service pour le calcul de l'IDPNO. Récapitulatif des textes attestant ceci : - Article 1 du décret N°91-606 du 27 juin 1991 - Code de la défense article L4138-11 Le ministère de la Défense jouait sur les mots de" temps de service" et" temps de service effectifs". Or dans les textes, sont stipulé "temps de service" et c'est sur ces mots que le tribunal administratif a fondé sa réponse. Donc les positions de non activité rentrent dans le calcul de l'IDPNO. Si besoin d'infos , je suis disponible. Bon courage à vous.
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  10. Faut vraiment que j'arrête l'archéologie et que je lise les dates des topic ahaahh
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  11. Pour ma part ( histoire de revenir au sujet ) j'ai toucher 1067€ de prime d'engament au 15eme mois de service et je vien de toucher un complément de 381€ de prime d'engagement a 4 ans de service. Je suis suis engager pour 5 ans depuis le 2 février 2010.
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