Classement

Salut la team Terre ! Je profite d’un petit arrêt de travail qui va sans doute me valoir le statut si peu convoité d’IRP pour vous rédiger un petit RETEX de mes deux premiers mois à Saint-Maix. J’ai incorporé le 1e bataillon de la 372e promo en février dernier, la fameuse promo des JO. Au départ, nous étions 330 élèves dont 31 majors FGI, mention spéciale à l’arme du train qui compte dans ses rangs 10 majors FGI sur 14 élèves, autrement dit les 4 directs n’auront que peu de choix concernant leur affectation. Je complèterai plus tard avec les statistiques concernant le nombre de bac+2, féminines et ultra-marins quand je retournerai à l’école. Dans ma section, quasiment la moitié a déjà de l’expérience militaire, que ce soit en tant que major FGI, réserviste, voire active dans l’AAE mais leur avance s’atténue assez vite. Pour ce qui est des spécialités, les plus répandues sont sans conteste le génie combat, les SIC et la sécurité civile pour seulement une dizaine de fantassins et une dizaine de cavalos. Sans surprise, les spés sont réparties équitablement entre les sections (jamais plus de 2/3 représentants de la même spé par section). Avant de commencer le descriptif de mes premiers mois à l’ENSOA, quelques petits points concernant les récentes altérations de la formation des sous-offs. La promo de juin sera la dernière à suivre la formation de 8 mois avant que cette dernière ne passe à 6 mois. Le contenu a cependant déjà été fortement réduit avec notamment la suppression du stage en corps de troupe et des cours d’anglais, seul le TOEIC a subsisté. La promotion de novembre est la première à expérimenter cette réduction du volume de la formation et les cadres commencent à se demander comment ils vont réussir à combler les derniers mois. Un autre changement majeur est la suppression partielle du CM1 remplacé par du contrôle continu. A titre d’exemple, en deux mois, on a déjà eu 4 évaluations en topographie. Circuit d’incorporation La première semaine est exclusivement dédiée au circuit administratif (visite médicale, prise de mesures, coiffeur, perception paquetage, papiers,…) qui donne lieu aux premiers départs. On a malheureusement 5 inaptes d’entrée de jeu dont 2 rien que dans ma section, certains se sont par ailleurs lassés de l’attente ou n’ont pas supporté les premières contraintes telles que faire le lit au carré et un gars n’a pas supporté sa tête sans les dreadlocks et a préféré arrêter directement (c’est pas une blague). Le soir on retrouve notre section et nos cadres, en général 3 chefs ou adjudants appuyés de 2 sergents de promotion pour les premiers mois. En bref, ce sont des sergents de la promotion sortante diplômés quelques jours plus tôt condamnés à rester à l’école 4/5 mois supplémentaires car il y a trop d’attente avant leur rentrée en école de spécialité. Ils n’apprennent que quelques jours avant qu’ils sont sélectionnés et malheureusement, pour certains il est flagrant qu’ils ne veulent pas être là. Pour d’autres en revanche, ça leur permet d’avoir une expérience dans l’instruction, ce que leur futur affectation ne leur aurait pas permis. Début de la formation Les cours débutent le premier week-end avec énormément d’amphis et d’OS le soir ainsi que les tests sportifs initiaux (tractions, pompes, 2400m) mais le sport ne commence véritablement qu’après l’amphi sur les mutuelles, ce serait dommage qu’on se blesse avant d’être assurés. Dans notre cas, le moniteur qui nous a fait passé les tests n’avait clairement aucune attente concernant le niveau des féminines, c’en était limite insultant. Par contre, les gars qui se sont fait battre par une féminine dans ne serait-ce qu’une seule des épreuves ont passé un sale quart d’heure car, je cite, « ce n’est pas normal ». Le message est clair, préparez-vous. Les premiers temps les journées sont longues, on est régulièrement retenu après le diner pour des cours, du chant, de l’OS ou toujours plus d’administratif. On doit notamment désigner les responsabilités de chacun : - Administratif : lister ceux qui mangent à l’ordinaire le week-end et les adresses de ceux qui rentrent, ils ont toujours les chefs et l’ADU sur le dos, très grosse charge de travail (en général les élèves RH) - Tradition : chargés de prendre des photos, réaliser le film de fin, écrire le chant section, déterminer l’animal totem et créer tous les goodies qui en découlent - Optique : responsables du matériel d’optique (pourtant l’instant RAS) - Transmissions : pour l’instant on ne se sert pas encore des postes de radio, les élèves trans sont uniquement condamnés à porter ces 10kgs en plus de leur musette de combat pendant les marches (en général les élèves SIC) - TAM (Tir Armement Munitions) : aider les chefs lors de la réintégration et de l’entretien des armes à l’armurerie (meilleur rôle y a pas de débat) - Sport : suggérer des entraînements et échauffements (pour l’instant RAS) - Popotier : organiser les repas section sur le terrain - Trésorier : récolter l’argent pour les multiples commandes et cautions (oh vous allez en verser de l’argent… vous ne verrez que très peu la couleur de votre 1e solde entre l’achat d’équipements parfois obligatoires et les cotisations quant à elles toujours obligatoires) - Auto : laver les voitures au retour des terrains - Fourrier : responsables de tout ce qui va à la fourre - NBC (Nucléaire Biologique Chimique) : responsables du matériel NBC (pour l’instant RAS) - Santé : soigner les éventuels blessés, vérifier l’état des pieds après les marches - Informatique : aucune idée (pour l’instant RAS) - Chant : faire réviser les chants, rédiger le chant section, désigner de nouveaux chants Pour ce qui est de l’élève chef de section, la sélection se fait sur lettre de motivation, idem pour les élèves compagnie et bataillon qui auront en prime droit à un entretien avec le capitaine et le lieutenant-colonel. Pas de permission les deux premiers week-ends, juste un QL de quelques heures le 2e week-end pour faire le plein de fournitures avant le 1e terrain On ne ramasse que très peu et encore moins à l’école (« ça se paiera sur le terrain » comme disent les cadres), apparemment ce n’est plus vraiment la mentalité. Il y avait trop de désistement alors ils essayent de nous ménager un peu. Après tout dépend des sections, dans ma compagnie il y en a une en particulier qui ramasse régulièrement car les PAX reviennent saouls tous les soirs tous les week-ends. Sport Les premiers mois, les cours sont surtout centrés sur la topographie, le combat et la MOAL (puis le SITTAL et le tir après l’obtention du CATi à repasser plusieurs fois pour certains), avec bien entendu toujours un peu de sport à la clé. Le sport en question dépend de votre moniteur EPMS. Chez nous le modèle est clair : 1 séance = 50% de corde + 50% de cardio. Et par cardio, j’entends de la course sur piste, notamment du fractionné, le footing c’est sur votre temps libre. Pour ce qui est du reste c’est anecdotique : la natation (à part le test initial) et le PO n’arrivent qu’après 2 mois, les cours de CO sont rares et épars, le C4 (remplaçant du TIOR) ne démarre qu’1 à 2 mois avant la fin et vous ne verrez la couleur de la piste d’audace que 2/3 fois. J’avais noté le détail de chaque module en sport mais je l’ai laissé à l’ENSOA, je le posterai quand j’y retournerai. Pour ce qui est des évaluations de 2400m, pompes et grimpers de corde, vous serez évalués ¾ fois au cours de la formation et seule la meilleure note sera retenue. Terrains Pour ce qui est des terrains, ils sont assez condensés au début. On retourne passer trois nuits dans la boue toutes les deux semaines, des nuits avec des alertes à la clé dès le 2e terrain. Vous risquez d’ailleurs d’en faire des cauchemars de cette boue mais bon à Avon la seule météo possible c’est la pluie. Un point qui peut sembler anecdotique pour certains mais qui prend vraiment une ampleur considérable sur le terrain c’est les rations, ou devrais-je dire l’absence de rations. Les rations prévues pour l’ENSOA ont été envoyées en Ukraine et nous sommes pour l’instant à court. A la place nous avons droit à des sachets froids le midi et chauds le soir. Le contenu des sachets est digne des pique-niques d’école primaire, autrement dit on meurt de faim, vraiment. Les chefs ont été tellement sidérés en voyant notre petit-déjeuner (une madeleine et une brique de jus de pomme) qu’ils nous ont rapidement autorisé les amélios. Les terrains sont pour l’instant quasiment exclusivement centrés sur le combat en trinôme avec une marche en bonus à chaque fois. Les marches en question sont progressives : 5km, 10km, 16km puis la fameuse marche au képi de 25km, toutes uniquement avec la musette. Vie sur place Les sections sont regroupés par couloirs dans des chambres de 3 à 6 lits avec une chambre systématiquement réservé aux féminines. Chaque chambre comprend une douche, deux lavabos et une barre de traction. Pour les toilettes, c’est sur le palier. Niveau matériel, les éléments les plus indispensables vous seront indiqués dans le livret d’accueil remis par votre CIRFA mais vous pouvez déjà vous munir des éléments suivants : - Pour l’école : cadenas, cintres, PQ, lessive à main, baskets de course persos - Pour le terrain : lingettes, lampe frontale qui éclaire en rouge, sardines - Pour l’entretien de l’arme : chiffon, cure-dents, brosse à dents, coton-tiges Mis à part les premiers temps où le circuit d’incorpo rend l’emploi du temps assez instable, les journées fonctionnent toutes selon le même modèle, mis à part le vendredi où vous serez en général libérés vers 13h : - 5h30 : Réveil + TIG - 6h15 - 7h15 : Petit-déj (heure variant selon les semaines et les compagnies mais si vous passez à 7h15, soyez certains que vous aurez à courir au retour sans avoir pu avaler quoi que ce soit) - 8h à midi : Cours - Midi - 14h : Pause déjeuner (soyez certains que deux heures de pause sur le papier ne valent jamais deux heures en pratique) - 14h - 18h : Cours - 18h15 - 19h : Dîner - 22h30 : Extinction des feux En définitive, tout se passera bien. Le niveau demandé n’augmente que progressivement et de toute façon, cohésion oblige, on se sert les coudes dans la section. On a tous nos points forts et nos points faibles. Ceux qui ont besoin d’aide pour porter leurs sacs lors des marches / courses aident par exemple les plus endurants lors des évaluations de topo. Tâchez quand même de vous préparer un minimum physiquement et surtout (SURTOUT !) apprenez les grades avant votre arrivée si vous ne voulez pas vous prendre une râclée comme le bitos (désolé mais là y a pas d’autre terme) qui a appelé le général Didier « mon capitaine » en amphi… Alors bon courage aux futurs EVSO et comme dirait le capitaine, GARDEZ LA BANANE !

Rahan le "fils des âges farouches "...👍

Haha c’était ma BD préférée en grandissant avec Thorgal (merci papa)

Le temps passe..............à mon époque (ne pas oublier que je suis le grand-père de l'Oncle PAUL), c'était TOUNGA le grand oncle de RAHAN. C'est chié ,

Je profite de notre brave BTX pour vous faire savoir que les hommes aussi sont victime de violence conjugale, à titre plus faible que les féminines, mais cela existe ! Il ne faut pas hésiter à porter plainte aussi ! Je suis avec toi pour ce moment difficile BTX ... 😂

Heureusement qu'il y a un idéal guerrier dans l'armée, on ne va pas faire la guerre avec des fleurs et des confettis.... Sinon, j'en ai croisé quelques machos dans l'armée, mais clairement pas la majorité... et même les machos 99% du temps ne critiquent pas une femme qui fait l'affaire et son boulot. Un faux discours. Les blagues plus ou moins sexistes restent le plus souvent ça, des blagues, de toute façon les mecs font toujours des blagues pourries qu'il y ai des femmes ou pas. Surprenant ou pas, beaucoup de blagues sexistes et conversations de c*l que j'entends, ça vient souvent des femmes aussi...... ça brise le tabou.

En dehors des lycées militaires et les premières années à l'ESM où certains illuminés peuvent tenir ce genre de propos, cela fait bien longtemps qu'il a déserté le discours des grands chefs passés par les fourches caudines de l'IHEDN / CHEM dont le contenu de la formation est résolument tourné vers "le progrès". En parlant de celui-ci, il est a noter que ceux qui s'extasient de la place des femmes en armes et glorifient la figure de la valkyrie combattante (on notera les propos de Mme. CB dans l'article qui a étudié les FARC et voue une fascination à la "femme communiste libérée"), occultent bien rapidement que les pays dans lesquels une certaine féminisation existe, notamment dans les unités combattantes, ces derniers pratiquent une sélection égalitaire qui commence souvent avec une conscription de même. Il en va de même pour les postes à responsabilités boudés par les femmes, phénomène largement répandus dans tous les corps de l'administration française puisque les femmes privilégient généralement leur vie familiale à leur carrière - faute au patriarcat bien évidemment -, alors même que celles qui ne le font pas se voient aujourd'hui dérouler un tapis rouge ... Bref, comme d'habitude on généralise des comportements individuels punissables car "tout homme est un violeur en puissance", crédo largement admis de la mouvance néo-féministe au point que même nos députés s'en inquiètent (voir les propos de Mme Laure Darcos à ce sujet).

En astrophysique, un trou noir est un objet céleste si compact que l'intensité de son champ gravitationnel empêche toute forme de matière ou de rayonnement ... Il l'aura expérimenté

Cherchez pas, allez sur réservistes.defense.gouv.fr et cliquez sur le gros bouton "Devenir reserviste" Bien sur que la réserve accepte les +30 ans, j'en vois passer à chaque session de recrutement. Laissez tomber l'armée de l'air s'ils sont bornés, go armée de terre.

Au point où vous en êtes, prenez RDV avec votre CeR pour lui annoncer que vous changez de CIRFA compte tenu du traitement de votre dossier de candidature. En MP pourriez vous me communiquer votre CIRFA. Merci. BTX

Oui il est super calé mais très occupé par ses fonctions donc patience !

Je me suis engagé à Rochefort en tant que sous off de l’AAE à 26 ans et bon nombre de personnes dans ma promo ont 29 ans!

Je ne sais pas s'il accepterait de court-circuiter ses subordonnés non plus .La voie hiérarchique est sacro- sainte dans les 2 sens .A tous les coups il va te dire voyez avec mes sbires " de minimis non curat praetor".

Salut bien sûr qu'il faut faire çà , je connais un jeune de ce forum dont le CER futur retraité n'avait même pas transmis les consignes à son successeur heureusement que le nouveau s'en est inquiété sinon la candidature du jeune aurait pris mille ans .Comme dans tous les jobs , il y a des mauvais.

Je vous remercie pour votre réponse. Cela me conforte effectivement dans mon choix de vouloir changer de CeR au plus vite, sans quoi ma candidature n'aboutira jamais. Je vais appeler dès demain pour demander un rdv avec le chef de service du CIRFA afin d'expliquer la situation et de trouver une solution.

Vux. Pour avoir été un "certain" temps dans le recrutement, tant au niveau régional qu'au niveau central, votre CeR est une vraie bille. Visiblement, il ne maîtrise guère son sujet et la technique de recrutement des "candidat(e)s à potentiel". Car tel est votre cas. Généralement, on fait un suivi personnalisé pour tenter de le "fidéliser". Je crains que cela ne soit pas le cas. Vous êtes parfaitement en droit de changer de CIRFA. Votre dossier de candidature est historisé et dématérialisé. Merci SIRec. Vous êtes en droit de demander un RDV avec le chef de ce CIRFA qui doit être un officier à qui vous pourrez dire, en termes choisis zé polis, tout le bien que vous pensez de la bille. Perso, c'est cette voie que je prendrai. Que risquez-vous ? Rien. Ce n'est pas la bille qui vous aidera dans le déroulement de votre carrière. BTX

Ma femme n'apprécie pas du tout les blagues sexistes............... BTX

Apparemment on n' a pas été mauvais sur nos emprises en Jordanie , c'est pas le iron dome , ni " la fronde de David" mais efficace .Les budgets n'ont rien à voir .

peloton spécial d'entrainement comme j'ai connu au 1 RCP , les mecs fondaient à vue d’œil 😁 Camps de Souges en long en large en travers, de haut en bas et de droite à gauche l'obésité était traitée avec une méthode radicale 😁

Si vous avez déjà du mal, mieux vaut partir. ça sera pire après, les OPEX, les contraintes opérationnelles, etc... Maintenant, les parents ne sont malheureusement pas éternels... et aucun enfant ne devrait pas faire sa vie en ayant comme but de rester au plus proche de ses parents toute sa vie. On ne fait pas des enfants pour qu'ils soient collés à nous et ne puissent pas faire leur vie. Le manque c'est normal, vous allez voir que du manque, vous allez en avoir au paquet au cours de votre vie... Après chacun fait comme il le sent.

Bienvenue Pas attiré par la "cyberdefense" ? Elle recrute pourtant. BTX

Predator en version originale .😉

Bonjour, j’essaie quand même, je trouve très élégante la gendarme sur la gauche de la première foto avec son postillon; et l’ecusson sur la troisième a appartenu à un légionnaire plus malchanceux que moi: + de 15 ans et deuxième pompe; mais c’est la Légion!

https://pilotemilitaire.fr/epreuves-sport-eopn-alat/ Bien à toi ..

J'aime les poireaux moi aussi ................. BTX

Bonjour, je reviens sur ce post parce que je me suis aperçu que ma plaisanterie sur les monegasques légionnaires pourrait n’être pas comprise par les visiteurs du Forum que s’approchent pour la première fois à cette secte qui est le monde militaire et davantage le monde Légion. Retournons donc sur les nationalités des engagés français à la Légion: BTX a maintes fois expliqué que l’engagé de nationalité française sert à la Légion à titre étranger et pour ça il emprunte, jusqu’à la rectification, parellèlement au nom Légion la nationalité d’un pays francophone- Suisse, Belge, Canadienne,et Monegasque- . Les effets de ça n’etaient pas dépourvus d’un coté rigolard, comme quand un “suisse” articulait le mot “bilout” révélant ainsi sa provenance chti, ou quand un “belge” ne voulant pas être censé comme un “tireur au cul” (couplet du chant Légion le boudin) nous affirmait “je ne dis pas huitante je dis quatre-vingt!” et encore c’était amusant ecouter un “canadien” qui s’exprimait avec un accent très marqué du midi. Bonjour, pour bien l’enrouler et la fixer au tour de la taille (pas comme celle du caporal) on montait sur un tabouret et on se faisait aider par un camarade et croyez-moi avec la tenue de parade d’une fois n’etait pas trop facile.

c'est pas faux

On sent poindre une filiation avec le grand Tétras de nos montagnes ..😉 Presque 1.7 milliards d'habitants à eux 2 , nucléaires tous les 2 .Qu'ils en restent là .....😔

J'attends de voir les mêmes acrobaties avec un sol verglacé. Ca promet. BTX

Cette pratique, le port des chevrons, a été remise au goût du jour en 1916. Cet attribut vestimentaire distinctif, du nom de « brisques d’ancienneté » remontait à l’Ancien Régime. Ce symbole désignait les vieux soldats expérimentés surnommés « briscards ». Les chevrons d’ancienneté de présence, portés au bras gauche, étaient attribués : le premier pour la première année de présence dans la zone des armées, et un chevron supplémentaire pour chaque nouvelle période de six mois. Les chevrons de blessures, portés au bras droit, sont attribués à chaque blessure de guerre. Les blessures antérieurement à la Grande guerre et régulièrement inscrites sur le livret matricule, donnent droit au port du chevron (particulièrement pour l’armée d’Afrique). Les brûlures par liquides enflammés et les gazages sont assimilés aux blessures de guerre. Aujourd'hui, à la Légion étrangère, seuls les légionnaires et les sous-officiers subalternes peuvent arborer ces chevrons d'ancienneté (de services) = un chevron pour cinq années de services effectifs. De couleur verte jusqu'au grade de caporal et dorée à partir du grade de caporal-chef. Par ailleurs, la durée maximale des services pour un engagé est de 27 ans. Elle peut exceptionnellement être prolongée de 3 ans. Soit 30 ans ou 6 chevrons. Dans l'absolu, un légionnaire qui s'engagerait à 39 ans aurait beaucoup de mal à être maintenu en services jusqu'à................69 ans ! Mais il n'est pas rare de trouver, chez les pionniers par exemple, des caporaux-chefs âgés de 54 ans voire un peu plus. Tout dépendra de leur état physique. BTX

Bonjour à tous, Je poste ce sujet pour partager avec vous une plateforme d’entraînement, Exam Arena, que nous avons créé pour faciliter la préparation des candidats aux épreuves psychotechniques de l’armée. La plateforme comporte des entraînements pour ces 5 sous-tests: Arithmétique Raisonnement Spatial Vitesse de codage Attention La plateforme compte près de 1800 questions et nous avons fait en sorte de mettre les candidats dans des conditions les plus proches de celles qu’il rencontreront le jour j. Par ailleurs, les candidats peuvent générer leurs propres exercices qui s’adaptent à leur niveau. La plateforme est accessible gratuitement pour le moment. N’hésitez pas à faire un tour dessus et à me faire vos retours pour que nous puissions l’améliorer! Voici le lien d'accès à la plateforme: https://app.examarena.io/index/armee-francaise?m=signup Merci à tous et bonne préparation

http://lignesdedefense.blogs.ouest-france.fr/archive/2024/04/17/11-800-reservistes-operationnels-a-recruter-en-2024-24568.html Ce 17 avril a eu lieu la signature d’une convention de partenariat entre Renault Group et le secrétariat général de la Garde nationale pour le développement des réserves. Elle a été signée par le général de division (2s) Jean Maurin, directeur prévention et protection du groupe Renault (et ancien Père Légion), et le général de division Louis-Mathieu Gaspari, Secrétaire général de la Garde nationale. Depuis 2017, plus de mille partenariats ont été signés dont 170 en 2023. C'est l'occasion de revenir sur la question des réserves (voir mon récent post sur ce sujet). Le ministère des armées s'en tient à son objectif à atteindre, "vers 2035", d'un réserviste opérationnel pour deux soldats d'active (soit 100 00 RO pour 200 000 militaires). Actuellement, on dénombre 42 000 RO (ils/elles étaient 40 000 l'an dernier). L'âge moyen des RO est de 39 ans et 20% d'entre eux sont assignés à des missions intérieures (Sentinelle). En moyenne, ces RO effectuent 36,2 jours sous les drapeaux chaque année (les entreprises accordent en moyenne 19 jours). Mais beaucoup ne dépasse pas le seuil des 10 jours, du fait de contraintes professionnelles. Comment alors expliquer ces 19 jours. Deux raisons: la première, c'est que de nombreux réservistes prennent des congés pour effectuer leurs périodes de réserve; la seconde, c'est que de nombreux "anciens" effectuent des ESR (engagement à servir dans la réserve) d'assez longue durée. Pour 2024, les Armées vont devoir recruter 11 800 RO pour d'une part compenser les départ et d'autre part accroître les effectifs. Toujours en 2024, seront créés 6 bataillons de RO adossés aux brigades interarmes. En 2025, 6 autres bataillons seront aussi créés, adossés à des brigades spécialisées. A terme (vers 2030), 28 bataillon seront disponibles.

No problemo. A Dieu ! BTX

Merki !

le Cyber est vraiment la cartouche à utiliser , avec ta formation initiale tu aurais de sérieux atouts .

Si le 1er RPIMa recrute des EVSO direct, ce qui n'a rien de garanti, ça dépends des besoins ... Les derniers recrutements ont eu lieu semble-t-il plutôt via le cursus EMHM des troupes alpines, ou semble-t-il 2 à 3 places étaient dispos pour les 13e RDP et 1er RPIMa par promotion EMHM (nombre équivalent aux doigts du grenadier qu'on a pu sauvé ....). Je vous rappelle que l'EMHM ne recrute qu'une fois par an, avec des épreuves aux alentours d'avril-mai, pour un début de formation en septembre. La PMP FS s'adresse sans doute plus à des candidats EVAT FS, de toute façon l'immense majorité des Sous-offs FS viennent du vivier "semi-direct". Clairon

Oui peut être que les spécialistes ont accès à une version ultérieure mais moi je ne l'ai pas sous le coude mais bon les bases sont toujours identiques depuis Napoléon et Bacler D'albe son fidèle cartographe .

C'est bien vu mais l'EMAC a toutefois un grand succès , toute une vie dans l'Armée n'est plus l'alpha et l'oméga des jeunes générations tout en sachant qu'on peut quand même " s'activer " sous réserve de réussir des concours internes sélectifs.

La PN n'a jamais provoqué le même intérêt chez moi que l'AdT honnêtement. Et de toute façon même si c'était le cas, je suis C4 ! Donc c'est cuit pour moi.

Tout dépend des opex et des carrieres de chacun . Comme vous dites vous avez inclu toutes vos opex dans la simulation. 400 à 500e après 17.5 c est crédible aussi pour celui qui n a fait qu une ou deux opex dans sa vie. Tout dépend des carrieres. Après possible de cumuler cette retraite avec un salaire ce qui n est pas négligeable non plus. Si vous êtes para et que vous avez effectué 7 ou 8 opex en plus des vols et des sauts c est certain que vous toucherez plus qu un San ou un ADM qui n est jamais parti en 17.5ans et qui n à jamais sauté avec un parachute C est de la pure logique... Mais c est vrai qu'on reste avantage par rapport au régime gêneral même si beaucoup regrettent la décote à 17.5

LE COACH doit faire référence en effet aux officiers logisticiens des essences. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048276264 Arrêté du 25 octobre 2023 fixant le nombre de places offertes au titre de l'année 2024 pour le recrutement dans le corps des officiers logisticiens des essences Par arrêté du ministre des armées en date du 25 octobre 2023 : Le nombre maximum de places offertes en 2024 aux concours prévus aux 2° et 3° de l'article 4 du décret n° 2014-1455 du 5 décembre 2014 modifié portant statut particulier du corps des officiers logisticiens des essences est fixé comme suit : NATURE DES CONCOURS NOMBRE MAXIMAL DE PLACES OFFERTES Concours ouvert au titre du 2° de l'article 4 - Concours scientifique 1 - Concours sciences économiques et sociales 1 - Concours lettres 1 Concours ouvert au titre du 3° de l'article 4 3 TOTAL 6 Les places qui n'auraient pu être attribuées au titre d'un de ces quatre concours pourront être reportées sur les autres concours mentionnés dans cet arrêté.

Recent departs que j'ai connu personellement: ADC - 1700 (je crois que c'etait plafond) ADC - 1500 (20 ans) ADJ - 1150 (18.5 ans) Pour etre honette, je m'interesse pas aux retraites des MDR car je ne suis pas un. Mais le coup de "300-400 euro" me semble bien ridicule et peu credible. Dans cette cas, vos mieux d'etre reformee, puis recuperer la pension medicale a l'hauteur de 50 euro par annee de service, qui vous ramene pour 17 ans a 750 euro/mois.

https://www.facebook.com/reel/95136683639365 😁

https://www.opex360.com/2024/04/07/pour-le-haut-comite-devaluation-de-la-condition-militaire-la-promotion-interne-sessouffle-au-sein-des-armees/ L’escalier social, qui suppose de consentir des efforts pour grimper dans la hiérarchie, est une notion fondamentale pour les armées. Par le passé, celle-ci a été illustrée par Marcel Bigeard, qui, de coursier au sein d’une banque est devenu le général que l’on connaît [et même secrétaire d’État !] avec pour seul diplôme un brevet d’études élémentaires. Plus récemment, le « pacha » du nouveau sous-marin nucléaire d’attaque [SNA] Tourville a commencé sa carrière de marin en tant que matelot… Par ailleurs, 7,2 % des officiers et 21,5 % des sous-officiers ont un niveau CAP/BEP. Mais, aussi fondamentale soit-elle, cette promotion interne, c’est à dire le changement de catégorie hiérarchique [de militaire du rang à sous-officier, puis de sous-officier à officier] tend à ralentir. Tel est le constat établi par le Haut comité d’évaluation de la condition militaire [HCECM], dans sa dernière revue annuelle, qui vient d’être publiée par le ministère des Armées. Et cela, même si, en 2022, 7387 militaires [en tenant compte de ceux de la Gendarmerie nationale] ont changé de catégorie [soit +11,4 % par rapport à l’année précédente]. Si ce chiffre traduit une évolution positive en apparence, il est cependant trompeur pour deux raisons. D’une part, parce que ce résultat est en grande partie dû à la Gendarmerie nationale, 3600 de ses militaires étant passés à une catégorie supérieure en 2022 [soit 48,7 % du total]. D’autre part, parce qu’il concerne essentiellement les militaires du rang, qui représentent 85 % des changements de catégorie. Or, souligne le HCECM, la promotion vers les corps d’officiers a dans le même temps baissé de 14,8 % par rapport à 2021. Même chose, dans des proportions encore plus importantes, pour « les engagements de volontaires comme militaires du rang » [-44 %]. Sur une échelle de temps plus large [2017-22], la promotion interne des militaires du rang vers les corps de sous-officiers a progressé de 26,7 %. Mais cette hausse a surtout été observée dans la Gendarmerie nationale [+66,5 % par rapport à 2017] et dans l’armée de Terre [+ 5,9 %, seulement]. En revanche, la tendance est à la baisse dans la Marine nationale [-12,7 %, toujours par rapport à 2017] et dans l’armée de l’Air & de l’Espace [- 11,2 %]. Cependant, le HCECM relativise ces chiffres. « Bien qu’on observe une progression du nombre de sous-officiers issus de la promotion interne dans les trois armées [+223 en 2022], leur part relative dans le flux total d’entrée dans les corps de sous-officiers est en légère baisse quasi-continue depuis 2014. Le recrutement externe de sous-officiers a en effet doublé sur la même période, passant de 2011 en 2014 à 4057 en 2022. Ainsi, le taux de promotion interne chez les sous-officiers a atteint son niveau le plus bas en 2021 [38 %], et a légèrement progressé de 3,1 points entre 2021 et 2022 », explique-t-il. Quant aux militaires ayant obtenu « l’épaulette » [c’est à dire promus officiers] en 2022, leur nombre a baissé de 7,4 % au sein de l’armée de Terre et de 12 % dans l’armée de l’Air & de l’Espace. En revanche, il a progressé de 5,4 % dans la Marine nationale qui, souligne le HCECM, a « connu en 2021 le taux le plus bas de promotion interne de ces vingt dernières années ». Dans la Gendarmerie nationale, il a reculé de 7,4 % par rapport à 2021 et a « atteint son niveau le plus bas de ces dix dernières années ». Par ailleurs, constate encore le HCECM, dans les armées, en 2022, le pourcentage de militaires promus officiers par rapport à l’ensemble des officiers recrutés la même année régresse de 6,4 points [539 personnes soit 33,5 % en 2022, 578 personnes soit 39,9 % en 2021] alors que le flux total d’entrée dans les corps d’officiers progresse de 11,1 % [1609 contre 1448 en 2021]. En clair, une plus grande place est donnée au recrutement externe aux dépens de la promotion interne. « La baisse de l’attractivité du recrutement interne se traduit notamment par la baisse du taux de sélectivité. Il apparaît que l’accès à ‘l’épaulette’, qui implique des responsabilités accrues, une mobilité plus fréquente et le recul de dix ans pour l’accès à la pension à liquidation immédiate [PLI], est moins recherché depuis quelques années. Or ce mode de recrutement est particulièrement important dans notre modèle d’armée : il représente près de 33,5 % du recrutement en 2022 », explique le HCECM. Cette tendance peut se mesurer en tenant compte du nombre de candidats aux différentes écoles formant les officiers recrutés par voie interne. Ainsi, pour l’armée de Terre, l’École militaire interarmes [EMIA] a compté 3,31 candidats pour 1 admis en 2022 [contre 5,61 candidats pour 1 admis en 2014]. Cela « s’explique surtout par la forte hausse des places offertes [+ 55 % entre 2014 et 2022] accompagnée d’une baisse du nombre de candidats malgré une légère remontée en 2021 [le nombre de candidats a ainsi été divisé par 2 entre 2013 et 2019] », avance le HCECM. La tendance est la même, quoique plus prononcée, pour l’École militaire de la flotte [EMF], avec 3,18 candidats pour 1 admis en 2022 [contre 9,5 candidats pour 1 admis en 2014]. Pour le HCECM, cette « situation rappelle celle qui a conduit à la mise en sommeil de l’École navale interne [ENI] en 2014 ». Enfin, le concours interne de l’École de l’Air et de l’Espace [CI-EAE] a vu le nombre de candidats chuter de 68 % entre 2013 et 2022, le taux de sélectivité s’établissant à 2,74 candidats pour 1 admis.

Surpris de voir que personne n'ait poste (ou je l'ai rate?) a propos des sapeurs du 19RG au marathon de Paris donc voici un article ! https://france3-regions.francetvinfo.fr/bourgogne-franche-comte/doubs/on-a-tous-fini-en-pleurs-ils-courent-le-marathon-de-paris-pour-honorer-leur-frere-d-armes-mort-en-irak-la-performance-des-soldats-du-19e-regiment-du-genie-de-besancon-2952074.html

https://www.legion-etrangere.com/mdl/page.php?id=487&titre=Emblemes-et-fanions La ceinture bleue À l’origine, c’était un accessoire destiné à protéger le personnel servant Outremer des affections instestinales et elle se portait sous les vêtements. Peu à peu, elle fut portée sur la veste ou sur la capote. La couleur bleue fut retenue et devint le signe distinctif de la Légion.

Exact même si çà date ....😁

Prenez en compte ceci (n'hésitez pas à lire dans la rubrique CSO les RETEX épinglés et mis en évidence en gage de leur qualité. Vous apprendrez beaucoup). : dès lors que vous mettez les pieds au CSO, votre comportement, votre attitude et vos gestes sont regardés, scrutés et enregistrés. Vous êtes en phase d'évaluation. BTX

Bienvenue Renseignez vous aussi sur : - les missions actuellement menées par les armées dans le monde, plus particulièrement, celles conduites par l'armée de terre - l'organisation de l'ADT et celle de la 27e BIM que vous aspirez à rejoindre - les BCA, leur implantation, leur organisation et les matériels de dotation. Tout cela vous servira pour l'entretien final que vous aurez au CSO de nature à mesurer la concordance entre vos connaissances de l'institution et le projet mené. BTX