Malina

Le souci, c'est que pour la PMI, il faut avoir rapport circonstancié + DAPIAS. Ici ce n'est pas pour mon mari, je donnais juste l'exemple que pour la demande de PMI on connaît la procédure. Ce qui bloque est vraiment l'absence de rapport circonstancié ou un quelconque document médical de la part du CMA qui marque la présomption de lien au service... vu que les médecins ne veulent pas le faire. On est plusieurs sur le coup et aucun ne trouve de réponse.

C'est toute la complexité du sujet... Je pensais qu'il devait y avoir une commission à qui on peut présenter son dossier, mais je ne trouve rien. À l'instar des civils. La CRM n'est pas compétente et il existe des commissions pour des recours pour l'invalidité mais rien d'autre ? Je doute aussi que rien n'existe car en France on est procéduriers et on a toujours une instance pour se prononcer sur tout. Je pense que l'autre solution serait faire appel à un conseil de la part d'un avocat à voir si légalement quelque part ça existe mais encore faut-il envoyer envie de payer. Normalement dans un état de droit, consulter un avocat ne devrait exister que pour les contentieux/litiges.

En gros les médecins militaires disent "ça ne se fait pas. On ne l'a jamais fait hors tableau". Pour la PMI il faut avoir rapport circonstancié + DAPIAS, ce qui n'est pas le cas ici, le CMA ne voulant rien faire.

La question est, si le CMA refuse (ils ne se penchent même pas sur le dossier, c'est comme si c'était un sujet tabou), à qui doit se diriger le militaire (encore d'active)? À savoir que malgré maladie de longue durée, aucun médecin militaire spécialiste n'a été vu, ni meme à la demande du CMA. Seuls des médecins civils font le suivi. Et quel est le rôle du CDU? La demande se dépose comme une demande classique en format A3 "je vous demande de bien vouloir m'accorder une reconnaissance de maladie professionnelle/lien au service etc"? Surtout si le CDU a changé depuis. Nous avons fait une demande de PMI pour mon mari, par exemple, plus simple en cas d'accident, il a directement eu le rapport circonstancié et nous avons envoyé le dossier à l'ONAC. Mais dans le cas de maladie, c'est un mystère...

Bonjour, Je cherche une information que nous avons du mal à trouver, même le CMA n'est pas capable de répondre (ou ne veut pas). Le président de catégorie se renseigne mais n'a pas à ce jour de réponse et est parti en permissions (normal l'été). A qui un militaire doit-il s'adresser pour faire une demande de reconnaissance de maladie professionnelle hors tableau ou dans le tableau mais sans le respect de toutes les conditions? Les médecins militaires disent ne pas savoir "à part que c'est difficile" à obtenir, à chaque fois ils disent se renseigner mais apparemment ne reviennent jamais avec une réponse. Les fonctionnaires civils peuvent faire et envoyer leur dossier avec leurs arguments à une commission régionale, par le biais de leur caisse. Et dans l'armée, comment cela se passe? Un accident, il y a une DAPIAS. La CNMSS dit qu'il faut une DAPIAS, mais les médecins militaires ne veulent pas en faire car ils ne voient pas, à première vue, le lien au service de la maladie dès lors qu'elle est hors tableau (et n'entendant même pas les arguments). Cependant, c'est bien écrit sur les textes que les militaires ont le droit de faire une demande hors tableau tout comme tout civil ou fonctionnaire, sauf que c'est au militaire de prouver le lien (contrairement au tableau, où c'est automatique). Mais rien n'indique sur les textes la démarche à suivre ou la procédure. Est-ce sinon avec la DRH, mais cela me semble improbable vu que ça touche le médical? Si quelqu'un a une idée, nous sommes preneurs. On a beau chercher, dans l'entourage ou sur Internet, mais aucun de nous ne trouve la réponse. Je me retourne vers la communauté pour voir si quelqu'un a déjà eu le cas ou la connaissance d'un cas qui puisse donner une piste.

Le souci c'est que son employeur n'est pas tenu de le laisser y aller. Légalement, rien n'y contraint... soit il arrive à négocier pour poser un jour de vacances, soit tant pis pour lui. Sinon, il est certainement possible de décaler la convocation mais ça sera à date indéterminée. S'il fait un abandon de poste, à voir les conséquences notamment le licenciement et la perte du droit de chômage? Donc rien à vivre jusqu'à une éventuelle entrée dans l'armée? Abandon de poste : causes, conséquences et solutions (justifit.fr)

C'est une bonne question. Je dirais que vous serez payé au prorata des jours effectués.

Vrai 🤣

Un commando de Marine a 45j de permissions comme tout militaire. Qu'il ai le temps de les poser, c'est une autre question... Il aura ses weekends comme tout militaire s'il n'est pas en mission, entraînement hors garnison, nuitées sur le terrain... Il n'est pas obligé de rester sur base, comme tout militaire, hors situations mentionnées avant. Pour les communications à l'étranger, ça dépend de la mission. Parfois oui, parfois non, parfois de temps en temps. Je ne suis pas commando Marine mais je connais quelques FS... la vie de famille est extrêmement compliquée. Personne ne vous le cachera. Les absences sont largement supérieures aux présences. Certains finissent par partir des FS pour épargner la famille, ce n'est pas inusuel. La conjointe doit être extrêmement compréhensive, autonome et supporter les longues absences. C'est possible, mais difficile. Beaucoup divorcent ou restent seuls. Certains passent un "marché" avec leurs femmes "le jour où tu en as vraiment marre tu me dis et je pars de l'unité". à chacun de trouver et réussir. C'est beaucoup de boulot.

Il n'y a pas de test de Chlamydia qui ne se fait pas par prise de sang. Si vous avez un doute, déjà faites vous dépister pour vous et vos futures partenaires. ça se traite facilement avec des antibios, rapidement, et ça évite les séquelles parfois désastreuses, surtout pour les femmes!

Certaines personnes méritent clairement une gifle car les mots ne leur servent à rien.... 😎

On ne répétera jamais assez, seul un médecin militaire peut donner une réponse. Cependant, il n'est jamais censé aller à l'encontre des textes officiels, un médecin engage sa responsabilité quand il détermine une aptitude. Il décidera simplement de vous classer soir G3, G4, G5 ou G6... Vous ne pourrez jamais, à mon avis (non médecin), être classé G2 car les textes (qui font force de loi) ne le permettent pas.

Perso ça m'est arrivé de la laisser sur la base aérienne, sur le parking du chenil (extérieur), comme ça les collègues surveillaient. J'ai laissé la clé au chef de chenil au cas où. La dernière fois, j'ai laissé la voiture chez moi et le collègue qui m'emmenait à Paris m'a récupérée chez moi avant d'aller au chenil récupérer le chien et le véhicule pour m'y emmener. Le mieux c'est de laisser la voiture batterie coupée. Aucun souci à ce niveau là. 4 mois, ce n'est pas la mort non plus sauf à avoir un vieux véhicule au bord de la mort 🤣 Autre solution, laisser si possible la voiture à papa/maman pour qu'ils roulent ponctuellement avec.

Si tout se passe bien... 😁

C'est d'ailleurs un gros problème!

Pour moi vous ne pouvez pas refaire un parcours de recrutement tant que vous n'avez pas levé l'inaptitude... Et je ne suis pas sûre qu'il y ai un délai de deux mois pour une sur expertise. Pour contester une décision, oui. Mais une sur expertise peut aussi servir à lever une inaptitude après qu'un problème de santé ai été résolu, par exemple, et donc possible à tout moment dès lors que des nouveaux éléments existent. ça me semble étrange.

Demander une sur expertise est un droit. La sur expertise sert à lever le P5. Vous êtes inapte définitif aujourd'hui mais l'inaptitude peut être levée. Personnellement je trouve que faire une demande de sur expertise maintenant ne sert pas à grand chose vu que les événements sont récents. Il y a peu de chances qu'une sur expertise aille à l'encontre d'un avis d'un spécialiste si la situation est récente. Mais c'est votre droit de tenter. Sinon il faut faire un suivi psy régulier pendant quelques mois et effectuer la demande de sur expertise à l'issu si l'avis du psy est favorable. En tout cas vous ne pouvez plus tenter un engagement tant que votre P5 n'est pas levé.

De rien. Par contre, en parlant de travail pur de chien, le chien de patrouille-éclairage est le chien qui demande le plus de compétences et polyvalence et niveau travail chien quotidien pur, ça reste un bonheur. Il faut apprendre au chien la discipline, le mordant, la frappe muselée, la recherche et du pistage sommaire. C'est un énorme boulot. Ce n'est pas à négliger ou à trouver moins intéressant sur le travail de chien. Après, bien entendu, sur l'emploi du chien en mission, c'est une autre question. Là, dans les conflits modernes, l'intérêt numéro 1 reste la détection d'explosifs et ouverture d'axe.

Je n'ai aucune idée, ne participant pas aux sélections. C'est une commission qui décide, peut-être qu'ils analysent au cas par cas.

L'indice de solde ne change absolument pas. Et aucun simulateur ne permet de connaître sa solde en séjour, encore moins à l'étranger... Il faut aller à votre bureau administration du personnel pour faire une simulation.

Mon Dieu, encore un parasite.... qu'est-ce qu'on a fait au bon Dieu pour mériter des gens pareils ?? Vous ne faites ne fais pas l'affaire, vous partez. Le CDU a déjà été bien gentil de vous accorder un mois de perms pour vous retourner alors qu'il aurait pu vous virer sur le champ. On vous donne la main, vous voulez le bras. Vous partez, vous aurez le chômage et voilà. Vous n'aviez qu'à vous appliquer pour faire le boulot correctement, qui en plus n'est pas non plus très compliqué, surtout en EP. On en a des boulets qu'on garde, faut le faire pour se faire virer! En pour info, même accident de service, la personne se fait virer... on a eu le cas d'un jeune qui s'est blessé en service et le chef trouvait qu'il ne faisait pas l'affaire, il a été viré. Et être en arrêt maladie n'y change rien, le fait d'être en arrêt n'empêche pas la rupture du contrat, qui est déjà signée. Au lieu d'enchaîner des RDV médicaux inutiles pour essayer de grater de l'argent à ne rien faire, vous devriez être plutôt à pôle emploi ou en train de déposer des CV pour vous trouver un nouveau travail. Du boulot, il y en a un paquet, un intérim, à Mcdo, dans un restaurant, une boulangerie.... faut juste avoir envie de bosser. Si vous êtes à court financièrement, faut accepter ce qu'il y a.

Effacer la mention ne change rien car ils sont quand même au courant. Je ne comprends pas comment passer au tribunal sans suite (donc non condamné et considéré innocent) peut être un problème. Peut-être qu'il y a autre chose...

Pour les tatouages je prendrais avec des pincettes... effectivement beaucoup sont tatoués mais ont fait les tatouages après intégration dans l'armée.

Et bien moi j'aurais dit que ce n'est pas possible car la Carte d'identité militaire n'est pas un document de voyage, et surtout, il n'y a pas de date de validité (sauf la CIMS, mais pas la carte d'identité militaire). Officiellement seule la CNI et le passeport sont des documents de voyage légaux pour un voyage en UE (et éventuellement le nouveau permis européen). Pour un voyage interne en France, le permis de conduire est ok. Mais pour un voyage à l'étranger, c'est non.. J'ai vu une famille rester à la porte d'embarquement il y a quelques années avec Easyjet car la CNI du père était périmée et qu'ils n'acceptaient pas d'autre document sauf le passeport (permis refusé). La mère et les gosses en train de chialer jusqu'à la dernière larme de leur corps. Bon à l'époque le permis n'était pas encore européen, avec le nouveau permis européen je pense que ça serait éventuellement OK en UE. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35171/2_0?idFicheParent=F591#2_0 Les autorités étrangères n'ont pas moyen de connaître ou reconnaître d'autres moyens de preuve d'identité que la CNI et le passeport... je doute fort qu'ils prennent la carte d'identité militaire. Surtout qu'elle n'est pas traduite en anglais ni comporte de moyens de vérification internationale. Un copain il y a 10 ans avait perdu sa CNI pendant un voyage au Portugal, il a fait une déclaration de perte/vol auprès des autorités portugaises et s'est muni d'une photocopie et a pu rentrer en France. Si vous réussissez à faire l'aller retour avec votre carte d'identité militaire, je serais preneuse de l'information (surtout le retour, avec du personnel étranger).

12 ans actuellement. Sinon, pas de souci pour retrouver un travail, si sa réforme n'est pas un gros handicap. Dans le civil, ils ne savent pas de quoi il est réformé.