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Clairon

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Tout ce qui a été posté par Clairon

  1. De Gaulle a été cornichon à Stanislas ... Clairon
  2. Je crois plutôt que c'est en train de se mettre en place pour la plupart des régiments, des infos semblables ont déjà été données par le 21e RIMa et le 2e RH. Sans doute une volonté de faire "feu de tout bois" pour atteindre les objectifs de plus en plus difficiles de recrutement, même si ça doit sans doute faire un peu mal à certains (en particulier les CIRFA/CSO/GRH qui sont ainsi "bypassés") Clairon
  3. Ce qui explique le contrat VDAT au 92e RI ... Bonne chance Clairon
  4. Le 4e RHFS est un excellent régiment, mais c'est un régiment de techniciens essentiellement, peu ou pas de formations et d'emplois s'approchant de ce qu'on retrouve au sein du 1er RPIMa, même si mitrailleur de bord doit être sympa ... Clairon
  5. 1,90 m je crois me souvenir, mais ça datait du début des années 2000, ça a peut-être évolué Clairon
  6. Beaucoup de questions ... 1° en effet du 15 juillet au 15 août le rythme baisse et donc le nombre de places dispos pour les tests/examens médicaux aussi 2° Les renouvellements d'effectifs tiennent compte de bien trop de paramètres que pour avoir un rythme prévisible et connu en général, ça dépend par régiment (combien d'engagés quittent le régiment X chaque année et quand, combien vont renouveller ou prolonger leur contrat dans l'année), par spécialité (par exemple on va sans doute avoir moins de fantassins et de cavalos, donc ces régiments vont généralement un peu moins recruter), combien y-a-t-il déjà de nouveaux engagés (si les objectifs annuels sont loins d'être atteints vers Août/septembre on va sans doute ouvrir les vannes et recruter plus large), quel est le rythme opérationnel du régiment, combien de nouveaux engagés le régiment peut-il former à la fois, y-a-t-il assez de places au moment X dans les CFIM, ... 3° Les commissions sont au niveau national, les RH des régiments expriment leurs besoins, les commissions font leurs choix, bien que depuis la fin 2023 les régiments (en tout cas certains) ont la possibilité de recruter en direct. Il y a un calendrier, mais il n'est pas connu des semestres à l'avance, disons qu'en Février, les CIRFA doivent avoir une visibilité sur les régiments qui recrutent dans les 4 à 5 mois max, au delà il peut y avoir encore des changements (moins ou plus d'engagés qui renouvellent leurs contrats que prévu, réorg du régiment, ...) 4° Entre les tests et le CFIM, ben c'est comme l'obus dans le fût du canon : un certain temps ... Tes tests sont valables un an. Disons que tu passes au CSO en Mars, début avril ton CeR en CIRFA fait le bilan avec toi, et à ce moment tu as plusieurs possibilités : soit tu vises un job ou régiment bien spécifique, tu veux par exemple rejoindre le 126e RI et celui-ci vient de recruter en Mars, et le recrutement pour Juin est déjà complet, et bien tu attends le prochain prévu sans doute pour par ex Septembre/Octobre ... Au contraire tu dis voilà, moi c'est le Génie qui me botte, et là tu regardes quel régiment du Génie recrute très bientôt et où il y a des places de libres, ainsi par ex le 13e Génie recrute en Juin, parfait début avril ton CeR a le temps de faire ton dossier et de le mettre "dans la pile", normalement quelques semaines après il te rappelle avec une réponse (bonne ou mauvaise, ça dépend du dossier) Clairon
  7. L'infanterie c'est en effet assez coton, surtout que les effectifs vont baisser au profit des autres armes (Cyber, drones, artillerie, ...), donc la compet est forte voir très forte, il faut donc "blinder" le dossier, et l'un des meilleurs "blindages" c'est une PM, une experience réserve ou SPV. Maintenant le classement PM n'est pas une "obligation", déjà montrer votre intérêt pour l'armée est une bonne chose, donc si il y a des places en PM, foncez Clairon
  8. Les régiments spécialisés comme leur nom l'indique regroupent des experts dans certains domaines, un peu comme des médecins généralistes vs services d'hopitaux .... Prenons l'exemple du matériel et des mécanos, les mécanos du régiment peuvent faire des entretiens et réparations de base, mais certaines opérations plus lourdes nécessitent des spécialistes regroupés dans les régiments du matériel. De même chaque régiment a généralement assez de mécanos pour soutenir les engins dans un usage "normal" de paix, mais une fois projeté en OPEX, le matériel doit être opérationnel tout le temps ou presque et doit être beaucoup plus soutenu, donc nécessite plus de monde et plus de spécialistes, donc on va renforcer les effctifs des mécanos en puisant dans les Régiments du Matériel Clairon
  9. Ouais, c'est surtout en anglais que cela veut dire baton/bout de bois, parce que le mot stick n'a rien de français comme origine Clairon
  10. Faites des recherches sur youtube sur "tir deux yeux ouverts", c'est parfaitement possible et même conseillé dans certains cas Clairon
  11. Il y en a quand même quelques uns qui vont devoir changer leur logiciel dans l'AdT si ils veulent remplir les objectifs de fidèlisation, il ne s'agit pas de garder les effectifs pour son "petit" bataillon ou régiment, mais bien au sein de l'AdT voir des forces armées en général ... Un gars qui a déjà fait 5 ans dans un régiment assez péchu, si il a envie d'un peu de changement ça devrait être possible, on parlait quand même pas mal de mobilité des EVAT pour les fidèliser ... On va devoir installer des hotlines auprès de la DRHAT ... Clairon
  12. Ben oui, dans ce cas là c'est "l'institution" qui propose le VDAT, pas l'engagé qui le demande ... Clairon
  13. Les VDAT ne sont pas très nombreux, quelques centaines par an pour près de 10.000 en EVAT, donc le contrat de base c'est EVAT (avec une préférence pour 5 ans au sein de l'institution). Comme déjà dit, le contrat de VDAT est plutôt proposé par l'institution pour des dossiers "border line", le candidat qui lui même demande un contrat VDAT va se déforcer, car il montre une forme d'hésitation, une peur de s'engager. 1 an en fait c'est le temps d'instruction quasiment, donc en clair je viens m'instruire et puis je dégage, donc je "n'apporte" pas grand chose à l'institution. De toute façon tu as aussi 6 mois de période probatoire dans ton contrat EVAT, donc si ça te déplait tu peux partir, sans aucune justification. Clairon
  14. Oui, quoi que, même en période de recrutement un peu moins massif, plus de 6 mois entre 2 incorpos pour un régiment ayant plus de 800 EVAT est un peu long à mon sens. Bon, il y aussi d'autres alternatives : 8e RPIMa, 1er RCP, 1er RHP, ... Et puis voir aussi la concurrence, les paras-colos sont très demandés, il faut donc avoir un bon dossier. Clairon
  15. Il n'y a pas de dates précises et récurrentes d'incorpo d'année en année, tout dépend des besoins réels du régiment à l'instant précis, de son rythme opérationnel, de la disponibilité de cadres pour former de nouvelles incorpos, ... bref beaucoup trop d'éléments pouvant varier. Il peut y avoir 4 incorpos par an comme 6 ou 5 ... N'oublions pas que les effectifs de l'infanterie sont appelés à diminuer, donc il y aura peut-être moins d'incorpos pour les prochaines années. Clairon
  16. Les contrats à la Légion (le 1er en tout cas) c'est 5 ans, il n'y a pas l'option 3 ans comme dans la régulière. Tu pourras certainement continuer ton sport favori au sein du Régiment, maintenant des compétitions "hors armée ou Légion", dans une fédération seront très difficiles ne fut-ce que par ce que tu es d'abord légionnaire et amené à servir n'importe où en tout temps... On va pas te ramener de Djibouti ou Cayenne pour une compèt de la fédération de boxe du Poitou ... Voir ta famille, oui, mais épisodiquement, et sans doute pas ou 1x/2x max la 1e année Le 3e REI est en effet avec le 9e RIMa le régiment qui regroupe les spécialités du combat Jungle Clairon
  17. Je ne sais plus quel Retex de l'ENSOA parlait de la présence des "Nounours", des élèves officiers pas toujours au mieux de leur forme et recrutés essentiellement pour les fonctions SIC/Cyber/Informatique. Donc tu seras sans doute pas le seul, et ta section et tes cadres te ferrons progresser .... Clairon
  18. Ces derniers n'ont-ils pas lieu durant la formation à l'ENSOA, après la présentation des spécialités par les différentes responsables de domaines ? Clairon
  19. Si ton SIGYCOP tel que donné est confirmé, il est largement ok pour les normes de fantassin (combattant débarqué = 2225431), après il y aura tes tests sportifs, tes tests psychologiques et de logique, l'anglais, et tes entretiens ... C'est certain que si tu fais 7 au LL, 2 tractions à moitié réussies et 35 squats, ça ne le ferra pas, mais si tu es dans les normes prévues et que le SIGYCOP est ok, no problemo selon moi. De toute façon pour le poids, c'est le médecin examinateur qui décidera, comme indiqué la maigreur (IMC inférieur à 18,5) peut donner un G allant de 1 à 4, c'est donc sa décision qui sera décisive, un recruteur qui voit un SIGYCOP "en ordre", ne va pas dire, "ah non" je le trouve trop gros ou trop léger, c'est pas son rôle. Si on te recale sur ton poids cela sera corroboré par une décision médicale qui se verra dans le SIGYCOP Clairon
  20. Avec un SIGYCOP de 1123310, tu as pas mal de job ouverts sauf les fonctions de tireurs spécialisés (missile, TE, Canon, ...), mais pour le reste c'est ok A voir si aujourd'hui un médecin militaire accorderait toujours ces mêmes notes si ton SIGYCOP a plus d'un an. Clairon
  21. Et si on se présentait d'abord ? Clairon
  22. Sauf à améliorer un tout petit peu le LL (dans un post précédant vous parliez d'un LL palier 11), 26 tractions et 65 squats en 1 minute c'est du top ... Maintenant comme souvent évoqué, les perf sportives sont indispensables pour rejoindre des unités comme les paras, mais pas suffisantes, la motivation, la préparation des entretiens, la connaissance du milieu tout cela compte. Dans votre cas votre expérience de l'Armée de l'Air est à la fois un avantage (une partie de la formation est connue, l'ambiance mili, ...) mais aussi peut-être un obstacle : tiens il veut changer d'armée, il ne sait pas ce qu'il veut, est-il stable, il zappe, ... Avez-vous déjà quitté l'armée de l'air ? Car aller dans un CSO en étant encore militaire d'active, pas sûr que cela soit autorisé. Pour les voeux, on conseille plutôt généralement de varier les types de régiments (un para, un alpin, un terrien) ou un infanterie, un cavalerie, un artillerie par exemple ... Car si on vous estime pas vraiment fait pour le 1er RCP, il n'y a aucune raison que vous conveniez pour le 3e ou le 8e RPIMa Mais avec votre profil particulier, il faudrait discuter plus à fond avec votre CeR et voir ce qui conviendrait le mieux, parfois certains candidats ne mette qu'un seul choix, c'est aussi possible. Enfin le recrutement actuellement n'est pas en grande forme, donc il y a des places libres Clairon
  23. Je dois juste un peu amender mon calcul du nombre d'OSC-E, il n'y en a pas que dans les Appuis/mêlée, il y en a aussi dans la Log, les Transmissions, ... ce qui change un peu les stats. Mais il n'en reste pas moins que des OSC-E ont trouvé leurs places dans des unités très en pointe. Clairon
  24. Sur le site de l'Epaulette, le magazine des officiers français, tu trouveras toute une étude et présentation ultra-complète sur les OSC, statistiques, avancement, gestion RH, reconversion, .... datant de 2021 https://www.lepaulette.fr/_files/ugd/71d509_c59398e64b7945c9a3e25e2e2aceec7b.pdf Tu peux aussi voir qu'il y a pas mal d'OSC-E dans l'infanterie et la cavalerie, qui sont les 2 premiers postes d'officiers OSC-E avec le Génie, quand on a retiré des stats les OSC-P de l'ALAT (AER) un peu particuliers, sur les plus de 700 OSC-E en "Appui-Mêlée", il y en a 218 pour l'infanterie (30 %) et 117 pour les blindés (16 %). Comme les OSC-E vont rarement au delà de commandant, on doit avoir facilement de 7 à 10 OSC-E par Régiment d'infanterie ou de Cavalerie, donc généralement aussi 3 à 5 lieutenants, en tenant compte du temps de grade, on peut raisonnablement dire que la plupart des régiments de mélée recrutent généralement 1 OSC-E au moins par an. Il faut aussi avoir à l'esprit que le nombre d'OSC-E recruté à fortement cru après 2015 (en moyenne 140/150 par an, contre 50/an en 2012/13 et 100/an avant), donc le nombre actuel d'OSC-E sont essentiellement des lieutenants et capitaines, ce qui veut dire encore plus de places à la sortie de l'EMAC, la base de la pyramide s'élargissant. Tu peux aussi faire l'exercice dans l'autre sens, environ 30 % des OSC-E vont dans l'Infanterie, donc sur les environ 140 qui sortiront en 2024, 40 à 45 iront dans l'Infanterie, et une vingtaine dans la Cavalerie. Clairon

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