Effectivement, l'employeur en toute théorie doit contrôler que son salarié respecte le temps maximum de travail sans le dépasser ( ce qui est rarement fait dans le cas d'un multi-employeur).
J'ai une petite entreprise, un de mes salarié multi-employeur a déposé un dossier d'invalidité, mon expert comptable s'est rendu compte que le temps légal de travail était dépassé. Pour raison financière, c'était un choix du salarié. Lors de l'étude du dossier d'invalidité pour arthrose de l'épaule, l'inspection du travail a mis en cause les différents employeurs pour non respect du temps maximum de travail. Mon salarié ayant refusé de me fournir les coordonnées et temps de travail des différents employeurs, j'ai évité des sanctions.
Après, il y a la théorie et la pratique. Si on se base sur le code du travail, il est plus que compliquer en étant salarié à plein temps de faire de la réserve.