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t.angelo

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Réputation sur la communauté

  1. Merci Pierre, mais je ne m’avance pas. Je vais devoir beaucoup bosser pour mériter ce statut. À bientôt.
  2. Octobre ! Je reviendrai certainement sur le forum en septembre, quand je réaliserai qu’on ne m’a donné aucune information officielle sur le matos à avoir !
  3. Salut Pierre, Non, j’ai eu l’offre juste avant le confinement. Début mars je pense. J’ai eu beaucoup de chance niveau timing. Edit : oui, en effet, la fin prête à confusion. Mon CIRFA m’a appelé une semaine après l’entretien pour me dire qu’ils me proposaient le poste.
  4. Bonjour, Je m'étais engagé auprès de Pierre à écrire un compte-rendu du parcours de recrutement suivi cette année, et je pense en effet que cela en aidera certains, sachant que la procédure, parfois, peut paraître opaque. Le voici. J'essaie d'être synthétique (ou de me concentrer sur des détails qui n'ont pas été évoqués dans les autres retex). Rencontre avec un sous-officier dans un CIRFA fin septembre 2019. Plusieurs rendez-vous, affinement du projet, ouverture du dossier jusqu'en novembre. Tests passés à Rennes début décembre, de dimanche soir à mardi matin. Dimanche soir : informations générale sur les deux jours / petit questionnaire de psychologie (questions légères, juste histoire de vérifier que vous n'êtes pas un psychopathe). Lundi matin : tests médicaux. J'avais sous-estimé l'importance de ces tests. Deux personnes de ma chambrée ont dû "quitter l'aventure" en fin de matinée. Problème d'ouïe pour les deux. Franchement, ce fut un crève-cœur. Ils étaient fort sympathiques et avaient deux projets intéressants. Lundi après-midi : test psychotechniques + personnalité + anglais. Attention aux tests psycho, qui se préparent. Rien n'est inné, tout se travaille, tout se prépare, tout se "muscle", même le cerveau, la capacité de calcul etc. N'y allez pas les mains dans les poches. Pour le test de personnalité, répondez honnêtement. Pendant les deux jours, on vous dira au moins une dizaine de fois que cela "ne sert à rien de mentir" et que "la machine le verra, grâce à l'intelligence des questions". Je n'ai pas trouvé la machine si subtile, mais l'être humain qui vous interrogera le lendemain est bien rôdé, lui. Il fera la part des choses. Pour l'anglais, c'est un QCM. Il n'est ni facile, ni dur, les questions oscillent de niveaux pour bien vous évaluer. Pour la plupart des gars de ma chambrée, ce test n'avait aucune importance, et ils sont donc partis au bout de dix minutes, tout contents de leur exploit ! Pour les candidatures OSC, soyez sérieux là-dessus, cela peut faire la différence. Mardi matin : tests sportifs après le petit-déjeuner. Soyez tactiques sur les aliments du matin. Je ne l'ai pas été, cela ne m'a pas coûté (je ne pense pas), mais ce matin-là tous mes camarades s'étaient soudainement transformés en nutritionnistes de haut niveau et cela ne m'a point rassuré. Faites attention pour la course à pied, soyez rigoureux, et écoutez-bien. J'ai été arrêté au niveau du palier 10 car je faisais "des ronds", et qu'on me l'avait dit "à cinq reprises". Mais je n'avais entendu aucune de ces cinq fois. Je ne remets absolument pas en cause cette décision, c'est juste pour vous dire : ne soyez pas trop absorbé par votre performance, restez à l'écoute de votre environnement. J'étais un peu agacé sur le coup, pour être franc, mais j'ai pris sur moi et me suis remobilisé pour les tractions, qui furent casse-gueule pour beaucoup de mes camarades. Faites bien attention à vos jambes pendant la montée, sinon vous finirez avec sept tractions validées sur quatorze. C'est dommage. Pas de parcours mais des squats, et même idée : soyez rigoureux sur la descente. Mardi, fin de matinée : entretien avec un officier. Un commandant (et aussi psychologue). Entretien très intéressant, où nous avons parlé de mon parcours et de mes aspirations au sein de l'armée. Cela m'a aussi permis d'éclaircir certains points de la procédure de recrutement. Pour les OSC/S, l'officier fait un rapport et l'envoie au CIRFA. C'est ce rapport, avec votre dossier, que liront les recruteurs quand vous candidaterez à des offres en particulier. L'entretien fut particulièrement déterminant pour moi, car les informations que j'ai obtenues m'ont convaincu que j'avançais dans la bonne direction. Et que j'avais (peut-être) ma place dans cette belle institution. Sur l'atmosphère : vous la connaissez, on vous en parle beaucoup. A titre personnel, j'ai adoré. De belles personnalités dans ma chambrée, nous avons beaucoup ri, même si cela fut court. Encadrement militaire, vous vous en doutez, de la discipline, des rangs etc. Sous-officiers stricts, mais à l'écoute. En janvier, j'ai répondu à quelques offres qui m'intéressaient, avec mon conseiller d'orientation, au CIRFA. J'ai reçu une réponse de mon premier choix une semaine plus tard, et je fus invité à un nouvel entretien avec deux officiers en février. Cela se passa bien. J'ai senti que j'avais affaire à deux personnes de grande qualité, avec lesquelles j'avais envie de travailler, et je crois que l'entente fut réciproque. Voilà, j'en suis là maintenant. J'ai hâte de rejoindre l'institution. Bon courage à tous ceux qui débutent (ou entament) la procédure de recrutement.
  5. C'est 25 ans max pour les OST Pierre ! Et mon problème de vision, qu'en penses-tu ? Est-ce mort pour l'école de cavalerie ?
  6. Merci pour ta réponse Pierre. Oui, en effet, mais je suis hélas trop vieux (29). J'ai fait des études à rallonge (doctorat).
  7. En fait, en lisant la fiche de régiment du 2rh, on peut lire que le régiment recrute en sortie d'école de cavalerie des officiers en tant que (1) chefs de section recherche blindée et (2) chefs de section recueil de l'information. Etant intéressé par la deuxième fonction, j'ai néanmoins peur que ma candidature OSC/E en cavalerie soit recalée en raison de ma vision, d'où ma question. Edit : On peut en réalité accéder au 2rh en sortant de l'école de transmissions : "des officiers en sortie des écoles d’application de la cavalerie, de l’infanterie et des transmissions comme chefs de section de recherche blindée et chefs de section de recueil de l’information." Ce qui en effet ferait peut-être plus de sens pour être chef de section recueil de l'info. Qu'en pensez-vous ? Excusez ce dialogue socratique avec moi-même, mais j'ai besoin de digérer tout ce flot d'information avec des personnes d'expérience.
  8. Bonjour, Je reformule ma question. J'ai bien lu la circulaire du BOA relative aux normes médicales d'aptitude. J'ai bien vu que cela posait problème pour exercer la fonction de pilote de blindés. Et celle de tireur. Mais il n'y a pas que des blindés dans la cavalerie. Ni que des tireurs. Et j'aspirais plutôt à être observateur. Ma question étant donc plutôt d'ordre philosophique : un officier est-il censé être capable de maîtriser toutes les fonctions/postes de son régiment ? Ou peut-il être un spécialiste, malgré ses fonctions d'encadrement ? Si BTX ou autres cadres du forum sont dans le coin, je pense qu'ils pourront m'aider.
  9. Bonjour, Je compte officiellement candidater pour être OSC/E dans les semaines prochaines. Dans la cavalerie, pour être dans un régiment de hussards, idéalement. J'aimerais observer, reconnaître, renseigner. J'hésitais avec un OSC/S rens mais apparemment j'ai aussi un bon profil pour commander. Je suis allé au CSO et tout s'est bien déroulé. Entretiens très intéressants et ils avaient l'air emballés par le projet. Mais en parcourant le forum, je me suis rendu compte que mon Y5 (myopie) pouvait poser problème. Est-ce qu'il est possible que ma candidature soit refusée à cause de cela ? Ou me laissera-t-on entrer en école de cavalerie pour ensuite me refuser dans des postes où une bonne vue est nécessaire ? Est-ce différent pour les officiers ? Merci d'avance.
  10. 4ème au classement final (57 médailles dont 13 d'or). C'est pas mal. Mais les États-Unis n'ont pas l'air de prendre la compétition très au sérieux...
  11. Merci Pierre. C’est ce que j’ai défendu avec mon conseiller, mais il n’avait pas l’air d’être très au courant. Je passe les tests en décembre. Je verrai avec l’officier lors de l’entretien oral, il devrait pouvoir m’aiguiller.
  12. Bonjour à tous, Je vais candidater pour des postes d'OSC/E et OSC/S dans les mois qui viennent. J'ai rencontré un conseiller CIRFA il y a une semaine (ce fut très intéressant) et nous avons évoqué plusieurs options mais j'ai quelques questions sans réponses. Des sujets souvent abordés sur ce forum mais j'ai besoin de certaines précisions. J'aimerais faire du renseignement et deux options m'intéresseraient. L'option terrain, avec du renseignement d'origine humaine. Aller au contact des populations locales. J'ai fait beaucoup d'enquêtes de terrain dans mon cursus scolaire et c'est ce que j'aimerais retrouver. Mais pour quel contrat dois-je postuler pour faire ce type de métier ? OSC/E spécialité renseignement ? Ou OSC/S renseignement ? Si OSC/E, cela correspond-il à une des spécialités du 2ème régiment de hussards, par exemple ? L'autre option étant celle d'analyste, analyste pays par exemple, un poste de bureau j'imagine, mais je pense savoir que cette option correspond à un post d'OSC/S. J'ai cru aussi comprendre que j'allais pouvoir postuler pour des spécialités/armes différentes. Mais est-ce que cela vaut-il aussi pour des types de contrats différents ? Ici avec OSC/S et OSC/E ? Ou ne peut-on choisir qu'un seul type de contrat dans le dossier de candidature ? Merci beaucoup.
  13. Bonjour à tous, Je suis une potentielle recrue pour l'année prochaine. J'ai rencontré un sympathique conseiller dans un CIRFA la semaine dernière et je vais postuler à des postes d'OSC/E et OSC/S (dans l'armée de Terre). J'ai une bonne idée du domaine dans lequel je souhaiterais évoluer, mais, malgré beaucoup de recherches (sur internet, et sur ce forum) et de questions posées lors de mon premier entretien, les zones d'ombres sont encore nombreuses et j'espère que la communauté du forum pourra m'aiguiller. Je poserai mes questions dans un post précis, dans une rubrique adéquate. Merci et à bientôt. Angelo

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