bonjour à tous,
En quête permanente d'informations pouvant nous éclairer sur notre avenir, je suis tombée sur votre discussion, fort intéressante. Du coup, je souhaite après en avoir informé mon époux vous livrer notre cas.
Et j'ai espoir que par votre biais Monsieur CLAUDEMILI83 nous soyons entendus.
Mon mari avait sa fin de contrat en novembre 2011. Il a muri son projet professionnel courant 2009 et a même trouvé un employeur. Il est allé en janvier 2010 se faire connaitre au bureau reconversion avec inscription sur mobilité défense. 6 mois plus tard, la réforme pointe son nez et est adoptée rapidement. Son arrivée en Entreprise prévue en mai n'est plus possible donc il a fallu convaincre l'employeur d'attendre. il accepte de jouer le jeu.
pour ma part, courant 2010 je prends un congé parental avec une fin de contrat au 31.12.2010 mais sans me soucier de mon ancien poste puisque nous serons en place dans la nouvelle région courant de cet été 2011 et à plus forte raison, j'ai dors et déjà une promesse d'embauche pour juillet; sans parler de la maison à vendre...
Il est retourné voir il y a quelques jours la personne en charge de son dossier pour en savoir plus et que "comme personne ne sait" et que "ça peut être pire que prévu": on lui conseille de resigner pour 2 ans et demi.
Mon époux et moi même avons des avis divergents: les militaires ne sont ils pas censés être calqués sur la fonction publique qui eux vont bénéficier des mesures transitoires pendant 5 ans et pendant ces 5 ans continuer à partir avec le minimum garanti ?!
Ne serait il pas envisageable que des dérogations (sur dossier ?) soit accordées aux militaires qui se sont engagés dans une démarche de reconversion ( comme prévu 2 ans avant leur RDC) et qui en l'occurence ont un projet avec un CDI à l'issue.
Merci de ne pas décevoir des gars qui se sont investis tout au long de leur carrière et puis merci de votre attention et votre écoute car ce n'est pas facile d'être soumis à l'angoissante attente de savoir à quelle sauce on sera mangé.